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好歹当前飞往HK的航班还没有取消,朱闻天很是顺利地按时飞抵了HK,并第一时间与九发取得了联系。

电话之中两人就谈了不少内容,朱闻天了解到了当前生产运作的大概情况,在赶往玉华电子厂路上朱闻天便开始反复掂量起了当前的情况来。

这会儿其实面临着一个选择,朱闻天在玉华电子厂这条电子计算器生产线产能还是太低了,每天只有3000台的产量,若是按照当前的供需情况来看,朱闻天当然是要多上几条生产线的。

即使有着数家电子厂在为朱闻天打工代加工电子计算器的情况下,产能也才仅仅能够勉强跟得上,主要是九发给他们的标准太高了。

几乎每一批次九发都采用抽检方式,只要是次品率超标的,就全部退回,这也导致了目前敢于过来拿单子的厂家其实并不是太多。

面临这种需求,朱闻天还是犹豫了,因为电子计算器这个市场虽然能够持续很久,但是技术门槛也太低了一些,朱闻天能做,其他人只要有钱,也是能做的。

所以朱闻天给电子计算器的定位只是一个单品,而不是主打产品,并且还不知道当前内地进出口严格管理的政策还会持续多久,若是一旦放松,很多水货就要上来了,市场需求可能就少了很多。

考虑了不短的时间,朱闻天终于在心中定下了基调,总体而言电子计算器还算是一个消耗品,只不过周期有点儿长罢了,没有其他意外的情况下,就暂时保有当前一条生产线。

来不及考虑更多,大约两个多小时时间,朱闻天才到达玉华电子厂,这时候九发以及其他五名助力竟然都还在厂里。

其实五名新进职员之中有两名晚上是回家居住的,这会儿由于公司太忙,竟然也主动都搬到了朱闻天的大房子之内,关键是其他厂家发过来的货需要进行抽检这个环节,人手实在是不够用。

抽检环节仍旧需要用玉华电子厂的设备,甚至包括工人,本来就是要支付工薪的,并且加班的情况下别人还不愿意干,九发干脆以加班费的方式让自己人学习并承担起了这个角色来。

腾龙电子自己招聘的五名助理倒是没有出现不愿意加班之类的事情,这也初次验证了朱闻天当初选择的正确性,朱闻天了解情况之后也建立了不少的信心。

“你们都辛苦了,九发总经理你找蒋玉华对接一下,参照一下他们的人事管理制度,加班费、奖金以及晋升等一定要落实到位...”

在临时召开的小会上,朱闻天首先是肯定了最近九发六人的表现,并且提到了加班费、奖金以及晋升制度这几个方面,给足了在场六人信心。

蒋玉华本来就是人力资源管理专业相关的,朱闻天曾经无意中看过玉华电子厂的人事管理制度,感觉还是非常靠谱的,所以让九发参考一下玉华电子厂这份制度。

同时朱闻天还准备把这份制度借鉴给宋老头那边,当然要根据内地情况进行一下相关改动,将不符合现有政策的东西去掉,形成合理的制度。

不以规矩不能成方圆,经历过前边那些场景体验以及现实世界的自身体会,朱闻天对企业制度的重要性是非常看重的。

“当然了,近期我也准备进行第二次招聘,你们的工作量不会永远这么大,这一点还请大家放心。当然了,如果你们愿意,我希望你们中间能够有人到SZ那边帮忙...”

朱闻天接着说道,进行第二次招聘也是他的切实打算,这会儿朱闻天已经意识到了人才储备的重要性,更何况他现在就急缺人手呢。

当然了,小会之上朱闻天只负责画大框架,接下来便是听九发具体汇报生产以及业务情况,包括五名助理在内也依次发言。

“咱们在一起开会,就是商量公司业务的具体事情,你们都是我亲自选过来的职员,都知道我是怎样的用人风格,如果仅仅按照人事代理那边的结果,可能你们大部分人都落选了。

我说这话的意思是,疑人不用用人不疑,我欣赏你们的不是能说会道的嘴巴,不是外在的形象,而是真心实意的贡献,并且我也已经看到你们做出来的成绩,所以完全没有必要紧张嘛,呵呵呵...”

发言的过程之中朱闻天也发现了,有两三名助理说起话来还真是有点儿不利索,无法避免紧张的情绪,所以朱闻天说了这么一段话,现场几人的情绪稍稍缓解。

“哎呦,对不起。朱先生正在说用人原则呢,我听到就进来了,不知道你们在开会。”

这时候小会议室的门被推开来一小半,蒋玉华打破了会议的氛围。

“没关系,蒋小姐这么晚了还没有回家么?”

“嗯嗯,朱先生,如果你不介意的话,我想听听你的用人之道,感觉很有道理的样子,跟我一个英国一个老师的用人观点非常一致,我听完了这段就走,你看可以吗?”

“呵呵呵,什么用人之道啊,我只不过是顺口说两句,缓解一下她们几个发言时的紧张情绪罢了。”

“那也要听听,你说,你说...就说你用人的标准是什么吧,听上次我介绍那家人事代理说起来,你把他们给的结果都给否了,最终选定了她们5个,包括我在内也有些不解呢。”

蒋玉华的到来让这个有关用人的话题持续了下去,不过基本的事情都说完了,朱闻天也不在意会耽误一些时间,并且他还有管理制度方面内的事情需要求蒋玉华呢。

“我请人的第一原则是忠诚,其次实干,再者要有方法,最后要有原则,基本就这四条,重要性顺序由前而后依次递减吧...”

朱闻天想了想说道,虽然他选人都是通过【识女】衍生属性判定的,但是这四条是朱闻天内心认可的标准。

“哦,难怪了...上次那人事代理说有个女孩口才绝佳、职业资质齐全,而且长得还非常漂亮,给打了个第一名的分数,结果让你给否了,你又怎么知道她不具备你说的四个方面素养的?”

蒋玉华沉吟着,不久之后再次问出了一个问题来。

她口中所说的这名应聘者,其实在场五名女孩也都认识的,因为招聘那天就属那个女孩出众、亮眼。因而在蒋玉华问及这个问题的时候,五名女孩也是伸长了脖子想要听听朱闻天的说法。

“嗯,那个女孩我注意到过,但是你们知不知道论语有句话——巧言令色鲜矣仁,那女孩给我第一感觉就是这种类型。”

有关蒋玉华提到的这个女孩,朱闻天其实并没有什么好印象,因为【识女】衍生属性之下,就是她最为负面倾向了,因而给出了这样一个评价来。

“哦~~~我明白了,也就是说朱先生是凭借个人判断和印象将那名女孩剔除了啊...但是你还没有回答我,为什么觉得她不具备你所说的四个方面素养呢?”

毕竟是学习人力资源管理的,蒋玉华的考虑比较深入,她大概的确是对朱闻天用人很感兴趣,或者是发现了他选择的这五名女孩都很能干吧。

“嗯~~~如果我说我会看相你信吗?”

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