不到一分钟，小王就拿着一车间项目生产清单过来了。
丁向南接过清单，翻开封皮，递给郝有福并说道：“郝经理看看是哪个项目出货出问题了，我们赶紧整改。”
其实公司确实有几个因出货晚被抱怨的项目，但那根本就不是一车间的。
郝有福自然是知道的，他就是随口给一车间安个帽子而已，真要较真起来，他就说记错项目了，全公司这么多生产项目，他一个经理又那么忙，偶尔记错情有可原。
所以，现在他自然是不肯接丁向南递来的文件，真要接过来还真找啊？别说找，他看到纸上那密密麻麻的字就头大。
他冷着脸说道:“难道我还得记下具体的项目名称吗？公司有这么多生产项目我要是每个都记住，我记得过来吗？反正你们有则改之无则加勉吧。”
丁向南听出来了，郝有福这是典型的污蔑，见自己一较真就想浑水摸鱼混过去。
他自然不可能让郝有福在他面前作妖而不付出代价，你污蔑完了，一句记不清就混过去？
门都没有！
丁向南正现在的策略就是逮着郝有福猛怼，怼给寇经理看，从侧面表明自己的对这件事的坚持，典型的醉翁之意不在酒！
“话可不能这么说，你一句我们延误了出货，就把我们告到了寇经理那里，让我们的直属领导对我们发火，误会我们干不出活来，这对我们车间可是不公平的。
我们连休息时间都在干活，才挤出临下班这点时间，来整理卫生，你倒好，一句记不清就让我们蒙受不白之冤，这合适吗？”
丁向南越说越“气愤”，越说声音越大，最后都近乎用吼的，手里的文件也狠狠的摔在地上。
“这也太他么欺负人了吧？郝有福，咱俩这事就过不去了呗？有啥事你对着我来，别冲我们车间啊！
这个车间里哪个员工不是给顾氏自动化奉献了自己的青春？你针对他们，对的起他们为公司做出的贡献吗？
郝有福，你给我听好了，今天我把话给你放这，我们车间在满足出货的前提下，整理车间卫生，谁要是再指手画脚，再给我们告状，别怪我犯浑！”
郝有福被丁向南吼得一头雾水，两只浑浊的黄豆眼一眨一眨的，像个傻逼。
他心想，好好的来兴师问罪，怎么就变成自己因私人恩怨来找茬了？
虽然自己确实是来找茬的，但你有什么证据证明我是来找茬的？
丁向南的暴怒让郝有福有点发虚，寇经理的气焰也没有刚开始嚣张了，他也怕丁向南犯浑！
什么顶头上司，那是扯淡，丁向南捶郝有福时，郝有福不也是他顶头上司吗？还顶的大头呢！
最主要的，这小子还是董事长看好的人才，真怼了他这个经理，他也没有啥好办法处置这小子，只能忍着点。
别说是怼他，就算犯浑打了他，也够呛能申冤，没见人家打了身为皇亲国戚的郝有福，都能大摇大摆的一路高升吗？
他猛然发现，现在自己夹在丁向南和郝有福之间，竟然有点进退两难的意味。
丁向南硬怼郝有福，郝有福下不来台了，看着时刻都可能冲动的丁向南，他心里又有些发虚。
于是冷哼一声，说道：“好啊，一点对领导的尊重都不懂啊，真不知道您们生产管理部门是怎么教育员工的。
寇经理，我好心陪你来视察，结果却成告状的了，你们内部处理吧，我就不在这里掺和了，省的有人说我长臂管辖。”
说罢，他脚底抹油——溜了。
寇经理也有点下不来啊，刚才那股气势都烘到那了，可是现在面对时刻可能犯浑的丁向南，他有点后劲不足了。
借着郝有福走出车间的由头，他把语气放缓，说道：“你们这么公然在上班时间打扫卫生，当着郝经理的面不是让我下不来台吗？
现在这里没有外人了，我们就心平气和的说说这个事。”
寇经理这也是一种本事，明明都已经尬在半山腰了，他愣是瞪着眼睛给自己搭了个台阶，而且还挺自然的。
丁向南故意愣头愣脑的说道：“寇经理，郝有福都走了，咱们还说啥？您放心，谅他也不敢再找茬了。要是再找茬，我拼着被开除，也得再削他一顿！”
丁向南这话，说的寇经理心里直晃悠，这咋还是一个崇尚动手不动口的主呢！
寇经理拿出一副对自己手下恨铁不成钢的姿态，佯装生气的用力在丁向南后肩膀上拍了一下。
“说啥呢？以后可不能总是咋咋呼呼的要动手，动手是最不能解决问题的途径，要是再让我知道你小子要动手，肯定饶不了你！”
说这些话的语气，那叫一个苦口婆心，却没有一丝气势逼人。
说实话，寇经理使劲拍丁向南这一下，他心是提到嗓子眼的，他就怕丁向南看不明白他的铺垫，不吃这一套，跟他吹胡子瞪眼，那时他就是神通盖世也找不到台阶下了。
要说这铺垫，那可是满满的求生欲啊。
首先是他表现出的恨铁不成钢的姿态，潜台词就是，我这是为你好，你可不能打我！
其次呢，就是说最狠的话，用最温柔的语气。潜台词就是，我虽然话不好听，但这是忠言逆耳，是作为领导苦口婆心的劝你，你可不能打我！
丁向南挠挠后脑勺，有些不好意思的笑了笑。
丁向南这一笑，刚才那股犯浑的气势立马烟消云散。
冷静下来的丁向南，寇经理是不怕的，于是他又支棱起来了。
说话也恢复了严肃：“作为生产管理部的经理，我不同意你们在上班时间做卫生，因为这影响实在太不好，毕竟我还有其他车间要管理，没法跟其他车间交代！”
“寇经理，我们这不只是打扫卫生那么简单，而是为后面的5S管理模式做准备，这是很多大企业都在使用的管理方法。”
丁向南语气诚恳，他希望自己这个领导是个干实事的人，能对他这个尝试给予支持。
寇经理能混到现在的位置，可不仅仅是对郝有福溜须拍马，他脑袋里也是有点货的，对于这个行业里的一些先进的管理模式，他也明白其中的道道。
但明白归明白，真让他负责搭建这种模式就有些强人所难了，因为到了他这个年纪，他这个地位，他是一点都学不进去了。
知道丁向南在搭建这种模式，他心里不是因为手下的能力突出而高兴，他想的却是，真要让他成功了，那自己这个经理的位置还保的住吗？
“你说的这些我早就考虑过了，只是因为现阶段，公司不适合做大的改革，所以就暂时搁置了，等以后时机成熟了，我会组织改革的，现在你们先停下！”
他心里算盘打的叮当响，他打算尽快找董事长，把这个管理模式改革的事先挂个号。
以后就算丁向南真做成了，也是在他的指导和命令下完成的，功劳也记在他头上。
丁向南可不知道寇经理心里的弯弯绕，一听他说不同意，心里就急了。
于是他信口开河的说道：“寇经理，董事长没跟您说吗？他可是在我上任车间主任那天就下命令了。
要不您跟董事长解释一下，现在咱们暂时还不适合做这种管理改革，说实话这几天工人们又抢生产又打扫又整理的，意见也挺大，为了平复他们，连我们办公室的人都出来帮忙了。”
寇经理一听这是董事长的意思，立马就蔫了，说道：“哦，是董事长的意思啊，你怎么不早说，行了，以后再有人因为些事找我我也有话说了。
你们大胆的做，有什么需要我支持的，随时来找我，我是你们最坚实的后盾！”
丁向南说的这话，也不能算假话，在他上任那天，顾炎彬确实交代他，有想法就大胆的去尝试，争取让一车间焕然一新。
扯着董事长的大旗，丁向南总算是排除了障碍，接下来就看他表演了。
历时七天，设备总算是恢复了本色，地面也变得一尘不染。
原来满地都是的工具和废料不见了，整个车间都显得宽敞了不少。
丁向南申请的油漆，把地面全部刷新了一遍，工人可以走的过道全部绿漆。
设备运行时，不能靠近的位置用黄漆划好线，并提示设备运行时，禁止进入黄线以内。
最让人感觉眼前一亮的地方就是专门划出了一个工量具位置。
在这个里，每一个工量具都有自己的专属位置，并用白漆把它的外轮廓形状描下来。让人们用完归还时，一眼就知道放在哪。
工人们看着焕然一新的车间，心里瞬间就亮堂了。这可是他们一天中，一多半的时间都需要待的环境，环境好，心情就好，心情好，啥都好！
站在这一切都井然有序的车间里，他们原来那种设备陈旧、车间落后的旧思想不见了，取而代之的是一种高大上的感觉，甚至连自己的工作都比以前高大上了。
这些都使得他们对以后的工作充满了信心和希望。