这是从来都没有过的事情，工坊之中，匠人们是应该改进的，这是他的本分，再加上铁匠工坊又不是拿着月俸，是拿绩效工资，也就是说，他们的劳动成果越多，最终拿到的钱就越多，这样不是画蛇添足么。
很多人都不懂，包括王松在内，赵信也知道他们心中的想法，他却没有在意，有奖发明，这在后世，是常有的事情，任何一项对工厂，对于生产流程，有巨大贡献的，都可以获得奖励，放在这个时代也是恰如其分。
有绩效工资，可以保证工人们的劳动状态，能够全力以赴的，就一定会全力以赴，可是并不代表他们会深入的研究，特别是这个时代，还有一些秘传和秘方，这些或许无法直接拿过来用，却可以触类旁通。
刚开始，没有人相信，没听说过，拿出来解决方法，还能够给钱的，甚至有些小道消息传闻，会不会，这就是骗他们的祖传秘方的。
在这个铁匠工坊，他们长了见识，从来不知道，冶铁还能够这样，可是传统，再加上一些森严的规定，让一些人在犹豫。
赵信并不在意，只要心动就可以了，心动是一切的开始，总有吃螃蟹的是。
事实上，还真的有，500文到500贯，500文暂且不说，大匠们的绩效工资，已经接近2贯，不用费那个心思，可是对于一些帮工们，这可不是一笔小钱。
第一个吃螃蟹的，不是大匠，也不是帮工，而是一个普通劳力，相对于大匠他们，他对于这个钱更加的看重，他在自己劳动的过程之中发现，有一个步骤是重复的，拿过去，又要拿过来，而且这个步骤只是让匠人们看一看，而不是在铁匠台上面操作，他感觉，能不能让帮工们过来一下，这也可以节约一两个步骤。
他只是感觉，甚至没有提出来一个解决的方案，可是这里是哪里啊，这里是铁匠工坊，不但有赵信这样，熟知冶炼，并且还有后世眼光的人，还有那些资深的匠人。
一些老师傅，他们算不知道统筹或者科学的道理，却有丰富的经验，赵信设定的评估组，就是由他来牵头，最终联合这些人兴建的。
一个普通劳力，拿出来的方案，刚开始，没有太多人在意，只是感觉走走过场，可是一看之下，果然如此，这个步骤可以节约两个步骤，让冶炼的速度提升一点点。
看起来一点点不多，可是集中到整个产出上面，可就多了，节约了时间，特别是劳力们，最关键的是，这是一个思路。
铁匠工坊成立之后，所有的一切都是从冶炼，也就是从铁匠的角度来看，从来都没有从劳力上面看。
在众人的一般认知之中，都会觉得，铁匠才是工坊的主导，可是劳力何尝不是，他们也是重要的一环。
从节约，节省时间，关联上面，居然发现了最少200多个步骤，当将这些步骤优化了一边之后，劳力们的劳动强度下降了35%，劳动效率上升了20%，连带到整个生产效率上面，提升了7%。
7%这不是一个很高的数字，可是也足以让人侧目，按照7个人一个小组，平均每天完成600件各种工具，如果当生产效率提升7%，那不是代表着，一个小组每天可以多打造40多件的。
每一件都是钱，单纯一个小组，每一天就可以增加600多文的数字，哪怕是平均的分配的，每一个小组都能够获取的快百文的奖金，算到整个工坊3万多人，每天增加可想而知。
不过在评定等级的时候，有些犹豫了，这个最初的提升，超越了第一等500文，可是跟第二等1贯有些距离，毕竟他提出的只是一个方向。
当方案报到赵信哪里，赵信一看，忍不住笑了，这个方向是他从来没有考虑过的，这个帮工能够做出这个推算，哪怕是基于自身，也足够出色了。
而且提升7%的效率，对于总量达到现在程度的铁匠工坊来说，也相当的可观，本身生产能力已经非常庞大，再增加7%，看起来，支出增加了，可实际上，他的商品增加了。
这些商品达到都拥有不错的性能，只要宣传合适，进入千家万户，只是一个时间的关系，那么更高的产量，也代表着更高的利润。
哪怕只是每天，这个利润已经超过了500贯的奖励，他之前还真的没想到，到了这种程度还有这么大的提升。
想想之后，在500贯的基础上，推出了一个团体项目，对于整个工序有较大提升，5%效率以上的，设立了一个团体奖的，因为这个奖项不太可能是一个人提出来并且完善的，这个奖项被暂时设定为3000贯。
提出这么一个概念的帮工，被定位最大贡献者，获得了总体奖项的30%，负责完善，并且找到后续改进方案，并且改进12名大匠，则按照贡献多少，均分了剩下的。
3000贯少了900贯，那就是2100贯，12个人均分，每人也差不多200贯，这对于这些大匠们而言，也是非常满意的一件事情，可是其中最满意的，恐怕真的要数那个帮工了。
他不过是提出了一个方案，本意只是想要最低级的500文，他字几都没认为，自己提出的方案，会获得超额的奖励，之前最高的奖励才500贯，现在他一个人就独得了900贯。
这可不是北宋末年，或者南宋时候，物价飞涨的年代，一艘最大的河运漕船，也不过是1000贯，900贯，几乎可以买一条船了的。
就算不去买船，大名府一个普通的宅院，甚至是一些不那么起眼的小店铺，差不多也就是1500贯到2000贯，对于任何一个平民而言，这可是一辈子的积攒，是最大的财富，可是对于这个年轻的劳力来说，犹如天上掉馅饼一样的，砸在他的脑袋上。
赵信重奖，一方面是这个提议，确实非常不错，对于整个工序都有巨大的提升作用，让整个工坊的效率更高，成本更低，这个价值巨大，不奖励有些过不去，另外一方面，合唱没有千金买马骨的想法。
这个计划提出来之后，愿意提出的很少，终于有了一个，还是一个帮工，提出来的又是对整个环节提升巨大，这不是正好是机会和爆点么，后世福利和体育彩票，刚开始的时候那么火爆，不就是2元可以换500万这个噱头么。
果然，这件事情，在整个工坊产生了巨大的反响，在赵信的要求下，王松还开了一个大会，整个工坊几万人，都集中到一起，公开表彰。
3000贯，全部都是铜钱，一贯8斤，3000贯，2.4万斤，别说是一两个人，来上十个八个，都未必拿的走。
现金的冲击力是巨大，特别是实打实的钱，一个连帮工都不是的劳力，居然能够得到这么多，900贯，几十亩地啊，并且在这件事情之后，他也提升了两级，成为了1000名帮工的一个大队长，月俸直接跟手下的帮工挂钩，哪怕是最普通的，只要完成了基本任务，就比大匠还要高一点。
愿意出来打工的，不都是为了钱么，否则，谁愿意背井离乡的来到这里，劳力事迹，别说劳力羡慕，就算是有些大匠也有些羡慕异常。
之前的规矩，操守，在赤裸裸的金钱面前，变得那么的苍白无力，之前没有人行动，那是没有一个吃螃蟹的，现在不但有了，还是吃这么大的一个螃蟹，900贯啊，这是多么大的一笔钱啊，哪怕是大匠们，按照现在的标准，也要连续工作超过3年的时间，才可以赚到，现在，提出一个条件就可以了。
甚至一些大匠还在想，他提出一个方法，并且把这个方法付诸实施，那就不是的900贯了，那是3000贯独得。
3000贯，别说是普通的大匠，那些被选到评委会的资深大奖，也是深深喜欢，在万贯家财已经是超级富豪的时候，3000贯的奖励，跟后世500万，甚至是1000万，没有多少的区别。
接下来，提出的方案开始踊跃了，各个阶层的都有，赵信知道，这是一个好事，但也不是一个好事，就跟卖彩票一样，特别是那种即刮的彩票，为什么中奖都要鸣放鞭炮，那是为了告知大家，我们的奖很多，大家快来买吧。
赵信的担忧，并不存在，这么多的铁匠，这么多的人，每一个都有不同的角度，甚至一些人的手中，还有一些祖传秘方，在3000万贯这个数字的刺激下，什么都顾不上了。
从第一天开始，奖励就不停，大多数是500文，甚至1000文的小奖，可是不断的奖励，刺激了所有人的神经，甚至一些人开始考虑，如何找到合理的途径，把这个奖励拿到手。
事情发展到开始奖励的第10天，达到了一个巅峰，因为这一天又有一个超级大奖诞生，而且不是之前劳力那样，只是提出了方向，后续让大匠们完善，而是一个人提出了一个方法，让整个生产效率提升了11%以上，最关键的是，他是一个人完善了整套方案，独得3000贯的奖励。