现在来自燕京城的某人质疑该项目，岂不是说要和黄副部长做对？要把黄川明上位的希望消灭于萌芽状态？几乎是一瞬间，黄川明摆正自己的位子，此时打压邓华是不明智的，甚至是愚蠢至极的，打压他事实上伤害到的是自己！
“我们都知道在红『色』年代，人分三六九等，最集中的表现就是档案管理。”黄玉英似乎不想放过邓某人，仿佛二人有着深仇大恨一样，“现在小邓处长提出干部考核分级制度改革，很容易让人想到四十年前的混『乱』状态，那个时代根红苗正、老子英雄儿好汉成了干部进阶的首要参考指标，损失惨重啊同志们！”
川渝市的领导瞠目结舌，他们不知道眼前的女人和小邓同志有什么样的深仇大恨，如此和红『色』年代的档案管理制度相提并论，几乎是要把这个项目枪毙的节奏么！
连高海鹏都搞不懂，来之前女人不是这样的呀，当时在大领导主持的研讨会上，黄玉英对该项目的解读最为深刻。为什么到了这里，仅仅是看了那个男人一眼，整个画风都变了！
高副局长的眼神在邓华和黄玉英身上逡巡，黄祺铭一副事不关己高高挂起的样子，黄川明却是有点郁闷。此前有过调研合作，中组部来人很少有这么不给地方干部面子的，今天是怎么了？
莫非有人想要狙击阻止自己上位？黄副部长本就是多疑的『性』子，现在黄玉英突如其来的表态，几乎让老黄瞬间想到诸多可能，最大的可能是有人看重川渝市市委组织部长的位子，想要横刀夺爱！
越想越觉得有这个可能，川渝市作为直辖市，市委常委组织部长有着相当高的党内地位，甚至比某些省份的省长政治地位都高，怎么可能没有人不眼气这样一个位子？
“咳咳！”黄川明斜一眼恬淡自然的黄祺铭，知道只有自己出头了，毕竟这是自己的战争！黄副部长已经决定展开一场保卫战，保卫自己上位的机会，坚决不能容许任何人妨碍自己再进一步，谁也不行！
此刻的黄川明斗志昂扬：“市委组织部曾经探讨过干部考核分级制度，感觉此项目很有『操』作『性』，也很有前瞻『性』。各位同志还是给邓处长一点时间，邓华同志，这个项目是你倡导并主持的，还是请你解读一下该项目。”
小邓同志沉声道：“谢谢领导的提醒！在设想这套方案之初，的确有过相似的困扰，毕竟人不是机器，想要量化指标很难。很多时候都要靠对过往履历深入了解，才能对一个人有初步的印象，至于说真正的指标化是一个长期的过程。”
怎么感觉没有底气呢？黄川明有种被坑的预感，邓某人不会程咬金三板斧没有后劲了吧？仅仅是被一个女人质疑，就对自己的项目产生怀疑，接下来的工作怎么做？
现在干部考核分级制度已经不是小邓同志一个人的，而是整个川渝组织部的项目，是黄川明上位的重要筹码！如果这个项目刚刚萌芽就夭折，黄副部长的晋升阶梯很有可能就此断裂，再想往上走哪有那么好的机会！
会议室的气氛有点沉闷，邓华继续道：“可以说让我产生干部考核分级制度灵感的是人，让我怀疑该项目的也是人，最终让我感觉该项目有强大生命力的还是人！人事制度改革本身就是针对人事管理，那么也就离不开对具体人物的分析解读，之后从个体扩而广之到一个群体，之后从群体普及到整个川渝市乃至全国，所以项目试点不能空谈务虚，而是要找到具体对象具体分析！”
好家伙！绕了一大圈，像是绕口令一样，几乎把会议室所有人都说晕了，无非是要实际『操』作中认知该项目么！黄玉英差点笑出声，女人可不是要难为小情郎，极其敏感的女人非常敏锐捕捉到不同寻常的气机。
当邓华开口之后，女人明显感觉到，身边的黄副部长和高副局长似乎都要向小邓同志开炮。女人不知道李铭怎么会得罪两个人，也不知道他是不是和二人有什么过节，但是帮助小情郎是女人的第一反应，所以才会对项目提出质疑。
置身官场近二十年，从小在官宦世家耳濡目染，很清楚干部考核分级制度试点的份量，更知道该项目对某些人的重要『性』。黄祺铭要离开早已经不是什么秘密，黄副部长需要前进一步就要政绩支撑，而高副局长刚刚提拔为常务副，也需要实打实的东西。
眼前小情郎搞出来的干部考核分级制度试点，无疑是一块相当份量的蛋糕，足以让黄副部长和高副局长垂涎欲滴的蛋糕。他们两个不可能让这项试点无疾而终，也就是说一旦黄玉英表现出打压的态度，两个人的抉择几乎没有第二选项！
“刚刚黄副部长说过，请邓华同志讲话言简意赅！”黄玉英皱皱眉很是不耐烦道，“我想知道干部考核分级制度，相比于传统的档案管理制度有什么样的优劣，请不要顾左右而言他。我们的时间都很忙，不要在无关紧要的小节上浪费时间！”
从黄副部长的反应来看，他远比邓华本人更看重该项目，想来也是，人事制度改革一向步履维艰。建国几十年，组织工作想要出现一次改革难如登天，毕竟每一次改革都要涉及到诸多人的利益。
一旦改革试点工作实施，谁能保证自己的利益不受侵犯？那些四九城的政治世家也好，各地方的本土势力也罢，哪一个都想要死死抱住自己的既得利益不放，这样影响深远的改制，有多重要？
这个毋庸讳言，牵涉越大政治利益也就越大，黄副部长和高海鹏都是亟需政绩的干部，为了上位和巩固地位，两个人都有破釜沉舟的决心！
果然黄川明开口了：“邓华同志说的有道理，人事制度改革离不开具体人和事，现在请他详细讲解一下干部考核分级制度产生和完善的过程。市委组织部对该项目做过研讨，认为这是一项很有前途的政策，希望中组部的各位耐心一点，毕竟小邓同志不是人才管理专才么！”