新的委员会招募公告一经发布，反响却与先前的截然不同。
这次的报名情况异常冷清，十分钟过去了，报名人数屈指可数，甚至难以达到组织面试的基本人数要求。
出现这一现象的主要原因在于采矿、冶金和化工三个专业委员会的工作性质极其艰苦。
首先，采矿委员会的应聘者数量相对较多，但仍远未达到预期。
参与采矿工作不仅需要穿戴各种安全装备深入到偏远山区、荒芜之地进行探矿作业，而这些地方往往环境恶劣、生活条件艰苦，且时常面临生命危险。
原始时空就已经发生过多起探矿人员遭遇野外险情的事件，更何况在穿越者当前所处的时空里，通讯设施落后，保暖防护措施不足，急救体系也不完善。
尽管穿越众可以通过历史上的矿山记录减少探矿成本，但总体来说，这个岗位仍然充满了挑战与风险，因此相较于其他两个委员会，报名人数稍多一些。
其次，冶金委员会的相对采矿就很少了。冶金工艺复杂繁琐，对专业知识和实践经验有着极高的要求。
而在当前时空条件下，穿越者的冶金设备相较于现代化水平无疑是简陋且低效的，工作现场充斥着噪音、高温、粉尘以及各类化学制剂污染，这对于习惯了现代舒适生活环境的穿越者们来说，无疑是一大考验，故而虽然报名人数略多于采矿委员会，但依旧无法满足实际需求。
最后，化工委员会则是可以说是无人问津。化工行业向来被视为高精尖领域，高度依赖精密的设备制造能力，诸如高压罐、反应釜、管道系统及各种阀门等都体现了顶尖科技的应用。
要知道，即便是我国也仅仅是在2010年前后才突破了诸多化工技术壁垒，逐步迈入了化工大国之列。
而现在穿越者所在的时代远远不具备生产合格化工设备的能力，只能采取手工作坊式的方法摸索生产。
更关键的是，在如此简陋的条件下工作，意味着长期暴露在化学物质超标环境中，对身体健康乃至寿命都会造成严重影响。
对于渴望在这个新时空中享受生活的穿越者们来说，这样的工作环境显然是他们想要避开的。
因此，化工委员会的报名人数少得可怜也就不足为奇了。
行政委员会面对采矿、冶金和化工三个专业委员会招募困难的窘境，深感压力山大。
为了解决这一难题，他们再次请智能助手小智发布了一系列颇具鼓动性和说服力的动员公告，试图唤起穿越众们对这三个关键部门的理解与参与热情。
这些公告详细列举了各个委员会在构建穿越者社会基础工业体系中的重要地位，以及未来对于社会发展与进步的重大意义，并强调了每位参与者都将有机会成为开创历史的关键人物。
然而，尽管公告内容情真意切，现实情况却依然严峻。穿越众们似乎对此无动于衷，他们更倾向于选择农业委员会或其他相对轻松且生活条件较好的岗位，而对采矿、冶金和化工这三个苦差事则是避之唯恐不及。
公告发出后，响应者仍然寥寥无几，大家显然对这三个委员会的工作环境及潜在风险持有强烈的保留态度。
面对这样的困境，行政委员会尝试了多种激励措施和沟通方式，但收效甚微。经过一番努力之后，他们终究还是感到束手无策。
行政委员会不得不将此棘手问题上报给执委会，希望执委会能够提出更为有效的解决方案，以推动采矿、冶金和化工委员会的组建工作顺利进行，确保穿越者社会工业建设的基础得以稳固地建立起来。
在小会议室中，执委会的各位成员以及行政委员会的许前围坐在一起，每个人的脸上都写满了严肃与凝重。
当许前汇报完当前面临的主要问题——穿越者们普遍倾向于选择较为轻松的工作，不愿接手采矿、冶金和化工等艰苦任务后，韩代君主任沉思片刻，语重心长地说：“饶学敏今早也向我反映过同样的情况，大伙儿似乎更愿意接受有机械设备辅助的工作，而对于条件艰苦的任务则避之不及。看看窗外，不少同志此刻闲散地聚在一起聊天打牌，若非我们严格管控了物资分配，恐怕他们早已醉生梦死。我理解大家面临的现实困难，但这个问题我们必须尽快找到解决办法，现在请大家各抒己见。”
贺熊执委率先发表意见，他强调：“我认为要解决这个问题，必须从制度机制层面入手，否则任何表面的调整都是治标不治本。”
由于这个问题直接关系到执委会的权威与决策执行力，因此在座的所有执委都积极发言，纷纷提出建设性建议，一致认为应当通过完善制度来激发穿越者的积极性。
陈智认真听取了大家的讨论之后，提出了一个新的思路：“我们应该建立一个基于决策执行难度评估的积分系统。
每一项决策都应该经过详细的规划和严谨的论证，并为每项决策的执行设定相应的艰巨积分值，越是困难且重要的任务，积分就越高。
参与执行这些决策的同志将根据完成任务的情况获得积分，这些积分可以用于决定各种优先级，例如晋升、物资供应、资源分配等方面。
我建议这个积分体系采用交叉模式，纵向代表任务性质，如开矿、冶金、军事行动、情报工作等；
横向则对应同一任务中的不同岗位，比如行政管理、后勤保障、通讯联络、前线作战等。
这样一来，通过积分制度，我们可以有效地调动同志们积极参与各类工作的积极性。”
听完陈智的提议，韩代君询问大家的意见，众人都觉得这是一个切实可行的好方案，没有比这更好的建议了。
于是，韩代君做出了决定：“既然大家都同意，那就按照这个方案进行实施，请行政委员会的同志着手制定我们的任务艰巨积分计划。
我先表个态，执委会成员们的得分应该是在所有任务中最低的，仅仅高于那些完全不工作的同志一点点。对了，行政委员会自身也要遵循这一规则。大家对此有没有异议？”
看到韩代君展现出如此魄力，其他执委自然不甘示弱，纷纷表示赞同并支持此方案。
随后，在进一步的讨论过程中，众人还确立了一些基本原则：对于不工作的同志，一年内给予5分的基本分；实际参与工作的人员，则依据具体任务的性质和所担任的岗位来判定积分；各委员会发布的任务需由执委会审批，而各委员会下属单位发布的任务则由各自委员会审批；所有穿越者初始积分为100分，以此为基础展开各项工作的激励与考核。
十分钟过后，《执委会关于促进劳动积极性暨实施劳动积分制度的公告》在穿越者论坛上被置顶发布，犹如热油浇入炽热的铁锅中，瞬间引燃了论坛上的热烈讨论。
面对这个全新的劳动激励机制，有人热情洋溢地表示欢迎和支持，认为这是一个激活集体活力、推动社会进步的重大举措；也有人对此持保留意见甚至激烈反对，担心这种制度可能带来的问题和矛盾。
然而，在大多数穿越者中间，大家并未表现出强烈的抵触情绪，而是以淡然的态度接受这一变革。
实际上，他们并非不理解工作的重要性，也并不乐意坐享其成，只是由于穿越者内部尚未建立起完善的分配制度，导致许多人处于观望状态，迟迟未能积极投身于各项建设之中。
如今，执委会以其坚定的决心、强大的魄力以及高效的决策能力扫除了阻碍劳动积极性提升的障碍，随着积分制度的公布，原本对采矿、冶金、化工委员会岗位避之不及的现象迅速得到改观。
不少年事已高却经验丰富的退休老同志纷纷响应号召报名参加，甚至有几位还未从大学相关专业毕业的在校生也提交了申请，踊跃加入这三个原本冷门的专业领域。
在行政委员会高效有序的工作推动下，这三个重要的委员会终于顺利组建完成。
出乎执委会意料的是，公告的发布还带来了一个意想不到的结果。
鉴于当前工作任务相对较少，大量穿越者闲置无事，有人在论坛上呼吁各委员会尽快梳理并发布能够最大限度动员人力的任务。
农业委员会积极响应，提出了一项宏大而富有远见的计划：沿长三峡大坝上下游两岸分别开垦出15公里长、1公里宽的超级农场，用于种植粮食、蔬菜，养殖家禽家畜，同时生产各种调味品，并涉及酿酒、罐头制造、腌制食品加工及堆肥等手工生产环节。这个规模庞大的农场将依次命名为“沿江一号农场”、“沿江二号农场”，直至无需再命名新的农场为止。
在此后的几十年间，这座超级农场如同穿越者社会的生命线，源源不断地为新社会提供了海量的生活物资。
即便是在物资极度匮乏的时代，那些曾经敌视穿越者的反动势力的炮灰们，在品尝到穿越者们生产的优质白米、美味罐头肉、营养丰富的脱水蔬菜之后，都义无反顾地抛弃了他们的主子，毫不回头地投奔了这个充满希望的新世界，成为砸碎旧社会势力中的新的一员。
在穿越众的法律制度历史长河中，这个名为《执委会关于促进劳动积极性暨实施劳动积分制度的公告》无疑占据了极为重要的地位，它不仅是第一个，也是迄今为止唯一一个从关注劳动者权益出发，并最终回归到服务于全体劳动者的公告。
这一公告不仅通过设立劳动积分制度有效激发了穿越者的劳动积极性，更是以公平公正的原则，确保了每一位穿越者在为集体贡献的同时，都能得到应有的回报与尊重。
该公告以其深入人心的理念和切实可行的措施，在穿越者群体内部逐渐树立起了一种全新的社会规范与秩序，虽然官方并未正式将其命名为法案，但在穿越者们的心目中，它已经成为了大家共同遵守、相互监督的行为准则。
因此，在无数穿越者心中，这个公告被赋予了一个非官方但却意义深远的名字——《劳动者法案》。
随着时间的推移，《劳动者法案》的影响日益显着，几十年后，无论是元老，还是归化民，都积极地遵循并维护着这部“法案”。
它成功地塑造了穿越者社会的核心价值观，推动了社会的进步与发展，使得穿越者们能够在物资匮乏、环境恶劣的时代背景下，依然能够凝聚力量，共建繁荣和谐的社会新秩序，从而为实现穿越者们的理想目标奠定了坚实的基础。