在赵总的带领下，金融事业部迎来了一系列变革。赵总深知，一个团队的发展离不开制度的支持和员工的努力。因此，他决定废除孙鹏飞的日常罚款制度和提成制度，为员工创造一个更加公平、公正、和谐的工作环境。
这一决定让许多老员工感受到了公司的关怀和温暖，他们陆续回到了金融事业部。对于这些老员工来说，公司就像他们的家一样，他们对公司有着深厚的感情。而赵总的改革，让他们看到了公司的希望，也让他们愿意为公司的发展贡献自己的力量。
随着老员工的回归，整个金融事业部的工作也开始陆续恢复。在赵总的带领下，大家齐心协力，共同努力，让业绩数据逐步开始增长。在这个过程中，大家感受到了团队的力量，也明白了只有团结一心，才能取得更大的成就。
赵总的改革不仅为金融事业部带来了新的活力，也让员工们看到了公司的未来。他们相信，在赵总的带领下，金融事业部一定能够取得更好的成绩，为公司的发展做出更大的贡献。
赵总一心想让金融事业部尽快走上正轨，于是他做出了一个艰难的决定，开放了孙鹏飞之前从老员工那里搜集的客户资源。这些资源一直被闲置在那里，没有被充分开发利用，这对于赵总来说简直就是一种浪费。他心里非常清楚，只有让所有的销售经理都积极地去开拓客户资源，才能更高效地合理利用这些宝贵的客户资源，让金融事业部的利润逐步增长。
赵总下定决心要改变这种局面。他召开了一次紧急会议，向所有的销售经理阐明了自己的想法和目标。他告诉他们，金融事业部的未来就在他们的手中，只有通过积极开拓客户资源，才能让事业部迎来更加光明的前景。
销售经理们听完赵总的话，都感到了前所未有的压力和挑战。他们知道，这是一项艰巨的任务，但同时也意识到这是一个难得的机遇。他们决心不辜负赵总的期望，全力以赴地开拓客户资源，为金融事业部的发展贡献自己的力量。
在接下来的日子里，销售经理们展现出了无比的热情和干劲。他们每天早早地来到公司，开始研究市场情况，寻找潜在客户。他们通过各种渠道获取客户信息，不断地打电话、发邮件，甚至亲自上门拜访。他们不辞辛劳地奔波在城市的各个角落，为的就是能够开拓更多的客户资源。
在这个过程中，他们也遇到了很多困难和挫折。有时候，他们会被客户拒绝，有时候，他们会遇到一些难以解决的问题。但是，他们从来没有放弃过，总是能够从失败中吸取教训，从挫折中找到动力。他们相信，只要坚持下去，就一定能够取得成功。
经过一段时间的努力，销售经理们终于开始迎来了收获。他们陆续地开发出了一些新客户，签下了一些订单。金融事业部的利润也开始逐步增长，这让赵总感到非常欣慰。
在赵总的带领下，我们金融事业部迎来了一系列变革，这些改革不仅为我们带来了业绩的增长，更让我们在短时间内实现了人力的逐步增长。对于金融事业部来说，这是一个激动人心的时刻，也是一个充满挑战的时刻。
我们深知，人力的增长是我们事业发展的重要支撑，只有不断增加销售岗位的人力，我们才能稳步地提升现有的业绩。因此，我们积极招聘优秀的销售人才，为他们提供良好的培训和发展机会，让他们在我们的团队中得到充分的成长和锻炼。
在这个过程中，我们感受到了每一位员工的热情和努力。他们不畏困难，勇往直前，为了实现共同的目标而不懈努力。他们是我们事业部的骄傲，也是我们成功的关键。
然而，我们也清楚地认识到，人力增长只是我们发展的第一步。我们还需要不断提升团队的素质和能力，加强内部管理和流程优化，以更好地满足客户的需求，实现我们的战略目标。
因此，我们将继续努力，不断创新，为金融事业部的发展注入新的活力和动力。我们相信，在赵总的领导下，在全体员工的共同努力下，我们的未来将会更加美好，我们的业绩将会更加辉煌！
看到金融事业部发展得这么好，彭林不禁心动了。他开始考虑回到金融事业部，重新施展自己的才华。而我则选择继续留在电网事业部，坚守自己的岗位。
彭林一直都非常重视个人的职业发展和经济收入。他渴望在事业上取得更大的成就，同时也希望能够获得更多的财富。金融事业部的改革让他看到了机会，他相信自己可以在这个领域中大展拳脚，赚取更多的收入。
赵总在金融事业部的改革中，加大了销售经理的提成比例，这对于彭林来说是一个非常有吸引力的诱惑。他算了一下，如果他在金融事业部里面做 200 万业绩，就可以赚到 20 万的提成，这是一个非常可观的数字。对于彭林来说，这是一个难得的机会，他可以通过自己的努力和才华，实现自己的梦想，同时也为自己的家人创造更好的生活条件。
然而，彭林也清楚地知道，这个决定并不是那么容易做出的。他需要考虑到自己的职业规划和发展，同时也需要考虑到自己的家庭和生活。他知道，这个决定将会对他的未来产生重要的影响，他需要谨慎地做出决定。
在经过了一段时间的思考和权衡之后，彭林最终决定回到金融事业部。他相信自己可以在这个领域中取得更大的成就，同时也为自己的家人创造更好的生活条件。我虽然有些不舍，但也理解彭林的决定。我们约定以后要经常保持联系，互相鼓励和支持。
在赵总的带领下，金融事业部逐渐步入正轨，销售业绩节节攀升，陆续与多家银行签约，短短三个月内，业绩再度攀升至公司第三名，成为了华夏万家软件公司中的明星事业部。在这个过程中，金融事业部稳扎稳打，彻底改变了孙鹏飞在时急功冒进的模式，整体业绩保持稳定增长，销售员工们也因此获得了丰厚的回报，大家的心情都非常愉悦。
在赵总的领导下，金融事业部的每一位员工都充满了信心和干劲。他们每天早早地来到公司，开始一天的工作。在工作中，他们认真负责，对待每一个客户都像是对待自己的亲人一样。他们不仅提供了优质的产品和服务，还耐心地解答客户的每一个问题，赢得了客户的信赖和满意。
在销售过程中，他们也遇到了很多困难和挑战。但是，他们从来没有放弃，总是想方设法地去解决问题。他们不断地学习和提高自己的业务能力，不断地寻找新的客户和市场，不断地挑战自己的极限。在他们的努力下，一个又一个的订单被成功签下，销售业绩也不断地攀升。
在这个过程中，赵总也给予了他们很多的支持和帮助。他总是鼓励他们勇敢地去尝试，不要害怕失败。他还经常组织各种培训和团建活动，提高他们的业务能力和团队凝聚力。在他的领导下，金融事业部的员工们变得更加团结和默契，他们一起面对困难，一起分享成功的喜悦。
正是因为有了这样一个优秀的团队，金融事业部才能够取得如此出色的成绩。他们的成功不仅为公司带来了巨大的利益，也为自己赢得了尊重和荣誉。他们相信，只要他们继续保持这样的状态和精神，未来一定会更加美好。
在赵总接手金融事业部之前，这个部门正处于崩溃的边缘，员工们人心惶惶，毫无斗志。然而，赵总的到来却为这个部门带来了希望和变革，他以出色的领导能力和敏锐的商业洞察力，成功地挽救了这个部门。
在赵总的带领下，整个金融事业部重新焕发生机，成为了公司中最为重要的部门之一。员工们感受到了他的热情和决心，也被他的才华所折服。他不仅注重业务发展，还注重员工的个人成长和职业发展，为他们提供了广阔的发展空间和机会。
在赵总的领导下，金融事业部的工作氛围也得到了极大的改善。之前，由于部门地位边缘化，员工们经常无所事事，工作效率低下，还经常出现互相推诿责任的现象。但是，现在的工作氛围非常好，大家都在为部门的发展而努力着，每个人都担负起了自己的责任，甩锅的现象也越来越少。
金融事业部的销售经理们也都非常努力。他们在赵总的指导下，制定了一系列的营销策略和计划，不断地开拓市场，提高了部门的业绩和知名度。他们不仅注重个人业绩，还注重团队合作，相互帮助，共同进步。
在大家的共同努力下，金融事业部的发展越来越好，成为了公司中的佼佼者。员工们也感受到了自己的价值和成就感，他们为自己是金融事业部的一员而感到骄傲和自豪。
赵总和孙鹏飞的不同之处在于，赵总非常舍得给员工分钱。相比之下，孙鹏飞则有些吝啬。赵总基本上会把销售经理的提成分配得比较多，这使得大家在完成项目后，手上可以分配的提成越来越多。这种激励方式让大家对搞项目充满了信心，很多同事也因此非常努力地去推进项目的进度。
在这个过程中，大家感受到了赵总的慷慨和对员工的关心。赵总不仅在物质上给予了大家奖励，更在精神上给予了大家支持和鼓励。他相信，只有让员工得到足够的回报，才能激发他们的积极性和创造力。因此，他总是尽可能地为员工创造更好的工作环境和条件，让大家感受到公司的温暖和关爱。
这种激励方式也让大家更加团结和凝聚。大家知道，只有共同努力，才能完成项目，获得更多的提成。因此，大家不再是为了自己而工作，而是为了整个团队而奋斗。在这个过程中，大家也学会了相互协作和支持，不断提高自己的能力和素质。
在赵总的带领下，公司的业绩也不断提高。大家的努力和付出得到了回报，公司的发展也越来越好。大家都知道，这一切都离不开赵总的支持和鼓励。因此，大家也更加感激赵总，愿意为他赴汤蹈火。
在金融事业部逐渐步入正轨后，赵总决定为这个部门挑选一位新的管理层，以便更好地管理金融事业部。然而，这个决定让金融事业部的同事们心有余悸，因为他们曾经经历过孙鹏飞时代的动荡，知道走到今天的规模是多么不容易。他们担心新的管理层会带来新的变数，破坏现有的稳定和和谐。
在孙鹏飞时代，金融事业部经历了一系列的挑战和困难。孙鹏飞作为管理层，他的领导风格强势而激进，他经常提出日常管理罚款制度和提成制度，希望能够通过罚款制度和提成制度约束销售经理的营销行为。然而，这些管理手段往往带有很大的不确定性，有时候甚至会给公司带来巨大的损失。
在这个过程中，金融事业部的同事们也受到了很大的影响。他们不得不经常加班加点，应对各种紧急情况。他们也曾经提出过一些反对意见，但是孙鹏飞并没有听取他们的建议，而是坚持自己的决策。在这种情况下，同事们感到非常无助和无奈，他们只能尽力去执行孙鹏飞的命令，希望能够减少损失。
经过了一段漫长而艰苦的时期，金融事业部终于慢慢走出了困境，逐渐走上了正轨。在这个过程中，同事们也积累了很多经验和教训，他们学会了如何更好地管理风险，如何更好地团队合作。他们也明白了一个道理，只有稳定和和谐的环境，才能够让部门更好地发展。
因此，当赵总提出要挑选新的管理层时，同事们的心情非常复杂。他们担心新的管理层会重复孙鹏飞的错误，让部门再次陷入困境。他们也担心自己的利益会受到影响，不知道新的管理层会不会听取他们的意见和建议。
然而，赵总也理解同事们的担心和疑虑。他知道，金融事业部的同事们经历过很多困难和挫折，他们需要时间来消化和接受新的变化。他也知道，自己的决定可能会带来一些不确定性和风险，但是他相信，只有通过不断地调整和优化，才能够让部门更好地发展。
于是，赵总决定和金融事业部的同事们进行一次深入的沟通。他邀请了所有的同事一起参加一个会议，向他们详细介绍了自己的想法和计划。他也听取了同事们的意见和建议，并且对他们的疑虑和担心进行了耐心的解答。通过这次沟通，赵总和同事们之间的误解和疑虑得到了消除，他们开始共同为金融事业部的未来发展而努力。