“当然，因为他想要的，我都能给，我有的，他去别的地方找不到。”
“羚羊音乐？”
“对，羚羊音乐一定是未来互联网世界里最大的音乐基地，孵化、销售、传播、推广等能力，一定是整个互联网里最强的。”
“我能看到那一天吗？”
“不用太久，短则三五年，长则十年，越往后，羚羊音乐越强大。”
“别忘记，别人也在做音乐，至少我知道某度有这方面的计划。”
“无所谓，某度只会是音乐的搬运工，而我们是音乐的生产者，我们不只生产好音乐，还生产好的音乐人，更能生产孵化音乐人的社区和基地，某度，那什么和咱们打？”
“我就喜欢看你霸气十足又信心满满的样子。”
“男人吹牛的时候都这样。”
“可只有你能把吹过的牛都变成现实，”张晓颖幽幽道：“我记得两年前，你找到我，说羚羊科技一定会成为巨头级别的互联网企业，当时我心里只觉得好笑，一个高中没毕业的小屁孩在我面前吹牛的样子，要多好笑就有多好笑，要不是确实想离开体制，你又是给我工资和岗位最高的，我早就笑出声来并且狠狠的嘲笑你一顿，然后转身离开。”
“真要笑出声来，你这辈子就慢慢后悔吧。”
“对啊，我很庆幸，但当时也没当回事儿，”张晓颖说着掐了掐徐杨的腮帮子，“谁能想到，这不到两年，你吹的牛批就实现了，人呢，也从那个青涩干瘦的高中生成长为高大强壮帅气且魅力十足的小男人。”
徐杨很受用。
但总觉得张晓颖这话里有话。
莫非。
徐杨忍不住摸了摸自己帅气的脸庞。
这人长的太帅，果然也是烦恼。
希望她只是随口说说。
不然，这事儿还真……
想到这里，徐杨咳嗽一声，“话说，你做好升值的准备了没？”
“准备好了，”张晓颖也迅速转入工作状态：“我一定可以胜任羚羊科技的首席运营官。”
张晓颖肯定会升职。
这在羚羊科技是公认的，因为不管是资历还是能力，张晓颖都无可挑剔，最关键的是，和徐杨的关系很好，和其他高管同样相处的和不错，是最为德高望重的一位，升任COO完全可以服众。
但到底会在什么时候升值，睡也不确定。
就连张晓颖本人，也不是很很清楚，因为这取决于董事会的决议。
而羚羊科技的董事会完全是徐杨个人的一言堂。
也就是说，张晓颖什么时候升职，全看徐杨个人的心情，要是哪天心情不好，可能会连夜把张晓颖提拔上去。
而张晓颖升职，受影响的不止张晓颖本人。
张晓颖以下的那些中高级管理也会随之受益，该升职的升职，该升级的升级，该涨工资的涨工资。
可以说，好多人在盼着张晓颖升职。
而且从总经理变成COO，意味着羚羊科技在上市的路上越走越快，越走越正规，等到上市，公司上上下下都将受益无穷，最直接的奖金、期权之类的收益不用说，细水长流的工资、绩效奖也一定会上一个台阶。
就一个意思，张晓颖从总经理变成COO，是羚羊科技更进一步的标志，是一个里程碑的事件，公司上上下下都在盯着。
张晓颖虽然有些忐忑，但要说不期待，那是骗鬼的话。
徐杨倒是无所谓，反正都是给他打工，张晓颖各方面条件都符合，只要张晓颖答应，那就升值呗。
当然，从总经理到首席运营官，倒也不一定说是张晓颖的权利变大了，相反，可能变小了。
因为总经理这个概念比较模糊，可以是总裁，也可以是创始人，还可以是实际运营人，权力大小完全由公司的所有人决定。
而COO呢，职权更明确，就是负责公司的日常运营，连非常重要的人事权都没有，所以，对张晓颖而言，她在羚羊科技的权利实际上是缩水了，而且缩水不少。
可是对羚羊科技而言，那又是另外一码事儿。
从总经理到首席运营官，意味着羚羊科技的管理理念和职权制度会更加明确，更加现代化，不会再有传统企业那种总经理大事儿小事儿一把抓的事情，将会使公司的运行更加流畅更加清晰，也是一家公司从传统向现代化转遍的一个标志。
说的再直白点，称呼和职权的调整，是现代化企业管理的基础和象征。
而且有了COO了，那么CTO、CFO、CIO、CHO这一系列的职位也该上马，等这些职位有人之后，下边一系列相关岗位调动中，又有许多人受益。
所以，张晓颖从总经理变成COO，可以说是万众瞩目众望所归。
徐杨也知道这些，只是担心张晓颖可能会抗拒。
毕竟，说是升职，但权利确实降了，从一个负责公司全部事务的总经理变成一个只负责日常运用的二把手。
好吧，本质上没变，还是二把手。
除了徐杨之外，依然是张晓颖最大，因为徐杨是董事长，暂时没有设置总裁一职的打算，至于其他的首席财务官、人事总监、首席技术官等职位，重要性很高，但要说地位，还是比张晓颖差点。
不过这就是现代化企业管理中最基础的理念，高管之间没有明确的高下之分，只有权职的不同，这些CO们基本上可以谁也不鸟谁，除了徐杨这个董事长。
但张晓颖没意见并且做好了身份和权职的转遍，徐杨也没意见。
“那就尽快搞定这事儿，省的人心惶惶的，嗯，在范晓璇发财报的时候顺带着把这事儿也发个公告，应该也算是个好消息吧？”
张晓颖点头，“是个好消息，不过，要先搞定CHO。”
CHO，也就是人事总监。
负责人事工作。
理论上，比COO要低一级，但实际上是平起平坐的，都是直接向董事长负责，就是总经理转变成COO之后分权的产物。
在这之前，公司内从行政到人事，从生产到销售，大大小小的事情都归总经理管。
但升级为COO之后，最重要的人事权就被分割出来了。
当然，如果徐杨非要让CHO继续受COO管辖，那也是没问题的，可那样一来，张晓颖这个COO扮演的就是一个总裁的角色，依然是公司除董事长之外权力最大的那一个，跟没改之前一模一样，只是换了个名字。
嗯，可以这么干，反正公司是徐杨的，他这个董事长开口，下边这些人不同意也不行。
可这对公司的发展没好处，对上市也会产生一定的负面影响，因为上市公司最基本的要求就是公司规章制度要明确清晰，要符合现代化企业管理理念，最忌讳搞家长制和一言堂，大股东兼任董事长这是没办法的事情，但让COO扮演总裁的角色，这就多少有点不妥当了，还不如干脆让张晓颖当总裁，另外选个COO负责日常运营。
可惜，现在的羚羊科技确实没那么多高级管理，而且总裁的出现，会在一定程度上影响到徐杨这个董事长的存在感。
但现在的羚羊科技全靠徐杨一个人撑着，要是弄个总裁出来，他这个董事长的存在感将会被削弱，对公司发展更加不利。
反正就一句话，公司的职务分配一定要和公司的业务、规模想匹配。
不能为了追求现代化而搞形象工程。
更不能为了安抚人心就胡乱任命。
上市公司，秩序最重要。
所以，张晓颖说的CHO非常重要，在制衡COO的同时能更专心的发展人事业务。
人事对大公司而言，重要性不言而喻，尤其是羚羊科技，招聘的要求很高，数量也很多，人事的工作量很大，没有个专门做人事工作的CHO，还真不方便。
之前的张晓颖就有些忙不过来，已经把一部分人事工作交给了刚入职没多久的范晓璇。
现在，也算卸下了一部分重担。
嗯。
那么，上哪儿去找个靠谱的CHO呢？
范晓璇？
她能力不错，但做人事工作还是差了点威望和经验，这是一个需要天天和人打交道的工作，没有一定的生活阅历还真就无法胜任。
招募？
还是从自家公司选拔？
徐杨想了想，问张晓颖：“你觉得明明姐咋样？”
张晓颖想都不想的点头：“没问题，明明姐的能力和性格都没问题，可她现在的职务……”
“行政部长说白了就是个搞后勤的头头，明明姐做后勤有点浪费，让她那个副手顶上来，让明明姐去人事上吧，而且明明姐很擅长培养人才，手下出了好几个精兵强将，可以适当的给她加点担子。”
“就怕明明姐不愿意。”
“为什么？”
“她有家室，要照顾儿女公婆啊。”
“……真的假的？”
“这能有假？”
“不是，我是说，她现在赚这么多，公婆好意思让她照顾？”
“那又怎么样？还不是人家的儿媳妇？人家让她照顾，她敢说一个不字？”
得。
又是这一套。
说真的，徐杨有些时候也想明白，有些老一辈是怎么想的，为什么思想就那么固执。
但也知道，人多了，什么样的奇葩都有。
别说让儿媳照照顾家庭，还有更过分的。
周明明能继续上班已经很不错了。
只是，这样一来，她就要在家庭和升职之间做出选择了。