事情总有两面性。
一句内部提拔容易,没有配套一系列制度只是一句空话,甚至南辕北辙。
夏完淳不太适合作为企业制度的制定者,钱秦篆更适合操刀。想到这里,夏完淳没再纠结,关心起技术人才。
人才交流中心安排很有意思,同行业公司安排在一处,亿网对面就是纳网。一位年轻人和纳网招聘人员产生言语冲突,大致年轻人觉得纳网招聘方式侮辱人。
人力资源经理没等夏完淳询问,开口解释,“那位年轻人是架构工程师,纳网好像拿最基础计算机知识给他做。”所以年轻人才会觉得受到侮辱。人力资源经理有点幸灾乐祸。
“咱们的试卷不会出现这个问题吧。”夏完淳敲打。
“肯定不会。咱们公司试卷都是陈天衢陈总组织几位计算机高手出的。”人力资源经理推卸责任。
夏完淳没再继续,“你去把他带过来。”
人力资源经理其实挺不愿意招聘一位刺头,奈何老板心思不一样。
“你们不会也给我一套试卷吧。”
“我们老板要见你。”
“你们老板不会一点技术都不懂吧。”
人力资源经理一时无语,要是告诉他,夏完淳一点计算机技术不懂,会不会转身就走?“其实我不知道老板懂不懂技术,你跟他聊一下就知道。”只要年轻人进去和夏完淳说一句话,人力资源经理就没责任。
“我是夏完淳,这家公司股东。怎么称呼?”
“我叫薄珏,架构工程师。”
“伯爵?哪个薄,哪个觉。”
“厚薄的薄,王字旁玉,念珏。”
夏完淳问架构工程师是干什么的?
“你果然什么都不懂?”
“我只需要会用人。我需要懂吗?”
薄珏一愣,仔细解释架构工程师是干什么。
夏完淳听完,“来我公司吧。”夏完淳觉得自己需要一个架构工程师。
“我有一个团队,能否一起进公司。我们几位有过同进退承诺。”
“你详细说说。”
薄珏详细一个一个介绍。他的团队成员总共有七位,各有专长。
“你们明天一起来亿网,咱们接着谈。”夏完淳打算让陈天衢和他们谈谈。
薄珏是夏完淳今天最大的收获。
夏完淳回到家,和钱秦篆谈起内部选拔的事。
“我也正要和你这个事。上尊酒厂的师父带徒弟制度,就是一条晋升之道。此事难在制度化,不用我们盯着能自动运作。不能我们盯着就有用,没盯着就走歪。”
这也是夏完淳所顾虑。
“我们应该以岗定人,不能因人设岗。”
谈何容易,岗位定下来后,怎么挪用?每个岗位都有人占着,下面的人如何上进。
“我觉得咱们人力资源部一直以招聘人数为任务考核,有点问题。咱们应该学习组织部对人员进行分级,进行考绩,进行培养。”
夏完淳和钱秦篆各自思考,如何系统化,会不会影响公司创造利润。会不会因为追求利润,两者起冲突。钱秦篆叹口气,“必须先凝聚共识。”