星期六早晨，沿着颖河跑步的马志远接到了东岭市常务副市长李胜民的电话，让其今天就去东岭市他家里一趟，说有要事同他商议。常务副市长李胜民虽然与马志远同为师兄弟，但他很少同马志远打电话，就是打电话也从不过问周营乡的事情，这次这么早就给自己打电话，还要到他家里去说有要事同他商议，会是什么事呢？他琢磨不透。
马志远快步跑回办公室，洗了把脸，又在街上草草吃过饭，就准备开车到东岭市去。乡里现在还是两辆车，段长根调到县里后，他经常开的那辆奥迪A6闲着，但吕文怡开去了县城，还有一辆帕萨特，县公安局已经把这辆车还给了周营乡政府，但老是坏，现在乡财政好了，马志远打算再买两辆小车供乡政府人员开，但现在还没买。马志远又担心开那辆帕萨特万一坏在半路挺麻烦的，他就踏上了去东岭市的班车。
一个多小时后，马志远到了东岭市汽车站。因为是第一次去李胜民家，他下车后就给李胜民打了电话，问去他家该坐几路车，没想到李胜民说他会开车过来接他，让马志远在车站等着。大约过了半个小时，李胜民就开车过来接上了马志远，令马志远惊喜的是车上还坐着新婚妻子刘思洋，
一路上三人有说有笑。刘思洋热情地和马志远打着招呼，闲聊着家常。
不一会儿，车子就开进了一个小区，小区不大也很肃静，李胜民把车停在了一栋别墅前。下车后，李胜民就带领着马志远走进客厅，客厅里还有一女一男两个年轻人，女的大些，大约二十二，三岁，男的小点，也就十六，七岁，他们向马志远打过招呼后就回了各自房间，看来这是李胜民的两个孩子了。李胜民招呼马志远坐下，刘思洋则去厨房准备水果和茶水。
师姐吉东霞不在，李胜民说家里没顾保姆她出去买菜了。马志远心说这师兄已经是常务副市长了，家里怎么连个保姆也不请呀？
待马志远在少发上坐定后，李胜民便也坐了下来，两人聊了一会家常和周营乡情况后，李胜民便把话题引到东岭市委和市政府官场上来了，马志远不解其意，自己只是一个小小的乡长，市委市政府的话题对他来说太遥远，就说道，“李市长，我只是个乡长，关心市委市政府的事对我来说不合适吧，我还是把周营乡的事情做好就行。”李胜民脸变得稍微有点严肃，“志远，怎么还叫李市长？思洋你们已经结婚了，该叫我什么呢？”马志远显得不好意思就叫道，“舅舅……”就在这时，刘思洋端着水果盘走了过来，笑着说道：“先别这么严肃嘛，来，吃点水果。”
“是这样的，”李胜民接着说，“市长路春山也是空降过来的，来了还不到两年，他在市里的工作开展很艰难，市委书记曹得涛和市委副书记董天顺都想让他走，董天顺很想再兼任市长一职，目前两下关系很不睦。你也不是外人，我给你直说了吧，路春山是带着任务过来的，曹得涛和董天顺在东岭市经营多年，曹得涛甚至在东岭市市委书记任上干了十年，东岭市在全省经济发展排名中一直靠后，省委省政府对此不太满意，所以派了路春山过来，路春山是经济学硕士，对经济发展很有一套，他到东岭市，对东岭市的发展提出了很多见意，也取得了不错的效果，但也触动了东岭市官场一些人的利益，就招致一些人的反对，他也蒙生退意，还想回大学去教书。你在周营乡和书记段长根相处时间一年多，听说段长根也很强势，在乡里你不但克制住了段长根，甚至还把周营乡的经济搞得也很不错，现在从你个人角度，你是如何看待市委和市政府这些事？”马志远没有回答李胜民的问话，他思考了片刻，回答道：“舅舅，我觉得官场中的矛盾和争斗往往源于利益和权力的争夺。路市长的改革举措或许触犯了某些人的既得利益，导致他们的反对。但从发展的角度看，这些改革可能对东岭市的长远发展有益。至于段长根，他的确强势，但他因为太自私致使他的人缘很不好，没有多少人会支持他的工作。我通过与其他乡干部建立良好的沟通和合作关系，找到了共同的目标，才使周营乡取得了一定成果。”李胜民点了点头，表示认可。
刘思洋插话说：“志远说得有道理，化解矛盾需要各方的努力和妥协。”李胜民接着说：“志远，你能看到问题的本质，这很难得。其实，东岭市的发展需要像路市长这样有水平、有担当的干部。我们不能让那些只顾自身利益的人阻碍了城市的进步。”
马志远微微皱眉，问道：“那舅舅的意思是？”李胜民眼中闪过一丝坚定，“我希望能够支持路市长的工作，推动东岭市的发展。但这需要策略和时机，不能操之过急。”他看了看马志远，继续说道，“我也想听听你的意见，毕竟你在基层有着丰富的经验。”
马志远沉思会没有回答反而又问道，“舅舅，路市长都提出了哪些执政理念？”李胜民想也没想就缓缓说道，
1. 路春山提出发展新兴产业，需要整合土地资源，这可能影响到某些依靠原有土地资源获取利益的官员或企业主的利益。
2. 路春山推行精简行政机构、优化审批流程的改革，可能触动了一些在原臃肿机构中谋取私利或靠繁琐审批流程获取灰色收入的人员的利益。
3. 路春山计划加大对教育和医疗的投入，重新分配财政预算，这或许会减少某些原本预算充足的领域的资金，从而引起相关利益方的不满。
4. 路春山引进大型企业项目，要求本地企业提高环保标准，一些环保不达标的本地企业可能因此面临整改甚至关停，相关企业负责人及与之有利益关联的官员会反对。
5. 路春山推动干部考核制度改革，强调以绩效和能力为晋升标准，这打破了原有的论资排辈或靠关系晋升的模式，使得一些习惯旧模式的官员感到利益受损。