想明白了以后，陈轩当即就在各大招聘应用上面发布了一则招聘信息。
“第9快餐连锁品牌，招聘区域经理，月薪8000至，上五休二，不限学历，待遇优厚。
要求有五至八年餐饮前厅管理方面的经验，有资深服务培训及管理经验者优先。
目前公司在发展期，缺少一位专业的餐饮经理人进来做相关培训和辅助招人工作。
如果做得好，有可能获得0.1%至1%的期权，有意者请投递简历，并附带相关照片证明。
公司详情可自行百度，我在上面创立了百度百科，里面有公司的详细介绍。（这里写不下）”
随着这则招聘信息的发布，陈轩和应开胃就开始在陆续投递而来的简历中，筛选适合的人选。
陈轩现在的公司，是缺少专业的区域经理人的，把区域经理人招进来，正好可以让何至真跟着他学，也可以通过他，裂变出更多的区域经理。
虽然已经过了金三银四跳槽季，但招聘信息一经发出还是吸引了大量的人进行投递。
与此同时，在江城步行街附近的一家五星级酒店中，一个名叫刘坤的西餐厅经理，正坐在自己的办公室，思考着自己的未来。
刘坤现在三十二岁了，结婚五年但一直不敢要孩子，因为工资就六千多，扣完五险一金到手五千多，买房的首付还没存够，每月光房租就两千，交完房租水电，买完每月的生活必需品就不剩多少钱了。
目前他在这个岗位已经干了三年了，还远远没有升职的迹象，酒店的经理想要往上升，往往只有上级离职，或者跳槽，这两种可能。
首先自己那个刚入职的上级是几乎不可能在短期内离职，而伴随着这个新餐饮总监的到来，就算是几乎锁死了自己至少未来三年内的升职之路。
“看来，只能想办法跳槽，去丰富履历了。”刘坤自语道，随即打开手机中的招聘软件，想上网查一下有没有适合的机会。
网上招聘的软件也就那么几个，自己也不认识什么猎头之类的。
他之前找到这家五星级酒店的经理工作时，就是看的网上招聘。
由于他未来想应聘酒店的餐饮总监，但他没在中餐厅做过经理，而酒店的餐厅是分为中餐厅和西餐厅的，餐饮总监要负责管理中餐厅和西餐厅，需要有一定的中餐厅管理经验，所以他决定下一份工作就去找酒店中餐厅的餐厅经理工作。
不过，在浏览招聘信息时，他无意中看到了第9快餐的招聘简介，“招聘区域经理，主要工作是培训和招人，关键是还许诺期权！”
一开始他是不怎么打算投简历的，因为行业跟他所在的行业不对口，他之前一直是做酒店的，没做过连锁门店的区域经理，去应聘区域经理，人家不一定要。
但是第9快餐招聘简介上写的太诱人了，工资高不说，还能拿期权。
这在所有相关招聘简介中几乎独树一帜，这可是股份期权啊。
说到期权，刘坤忍不住去查了一下第9快餐的体量，这一查却发现第9快餐旗下已经有14家门店了，扩张速度极快，发展势头很好，门店的生意也不错。
他曾去吃过，觉得性价比挺高，味道也很好。
他当时还曾想，以后存够了钱，或许可以不买房，去加盟第9快餐开一家自己的店，说不定可以实现财务自由，不过他听说第9快餐现在暂时不接受加盟。
再一查第9快餐估值，已经接近千万了，如果自己真能应聘上的话，说不定是一个机会，反正对方开的工资也高，就算最后没给期权，工资也比现在高啊。
刘坤这样想着，越想越激动。
随即投下了简历。
他之所以敢应聘，也是因为陈轩的招聘要求写明了，主要工作内容是培训和招人以及最基本的管理。
这其实是和刘坤的工作经验很对口的。
这七年来，他辗转跳槽过三家酒店，第一次是领班升主管，第二次是主管升领班，可以说跳槽就是升职。
而每一次跳槽升职之后，所做的主要工作都是培训和管理，还有就是招人。
因为餐厅经理的主要工作内容就是这些。
投完简历后，他忐忑紧张的等待着，因为自己没有做过连锁店的区域经理，对方真不一定会要。
但他已经在自己简历里写明了，自己擅长的就是培训和招人，如果对方招的人主要看重的就是这两样的话，那自己是有可能应聘上的。
另一边，陈轩的办公室内，陈轩和应开胃也在查看着应聘者投递上来的简历。
每天几十封的简历投递中，想要挑选出适合的人，其实也不咋困难。
一些一看就是水分比较大的简历，一看就可以淘汰，这些人在以后是可以要的，招进来培训之后就可以用。
但现在不行，因为陈轩现在招的区域经理是一颗“种子”，许诺期权的人，一定要宁缺毋滥，选到合适的人才行。
原本陈轩已经挑选出了几个看起来还行的人，一一面试之后，只剩下三个人选。
这三个人都是做过连锁店区域经理的，但陈轩到了他们之前管理的餐饮公司门店考察后，却觉得他们不太适合第9快餐的管理模式，其中一个区域经理曾经任职的连锁店中，他的管理模式都是那种让员工在门口跳舞揽客的模式。
陈轩看了之后，尴尬症都犯了，这要是让自己员工早上开门的时候，在门口跳舞揽客，那不是在驱赶人才吗？
另外两个也没好到哪里去，陈轩到他们管理的店里看了一眼，发现服务不行，还没有自家门店里面的服务好。其中一个管理的连锁加盟公司，还隐隐要倒闭的样子。
正当陈轩犯愁之时，刘坤的简历映入眼帘。
点开一看，“做过三年五星级酒店餐厅经理，两年酒店餐厅主管，一年酒店领班，一年酒店服务生，在培训和招人方面比较擅长。”
不得不说，看到刘坤的简历，陈轩是比较惊喜的，擅长培训和招人，这正是陈轩想要的。
之前那三个应聘者，之所以被陈轩淘汰，很大程度上，就是因为陈轩对他们管理下的门店服务并不满意。
前世他是在酒店干过的，知道酒店的服务和培训很强。
因此，他想见一见这个人。