子公司的厂址确定下来后，李明和李悦兄妹俩马不停蹄地投入到紧张忙碌的人才招聘工作中。
“哥，这次招聘对我们子公司至关重要，一定要招到有能力、有经验的人才，这样才能让子公司在激烈的市场竞争中快速步入正轨，站稳脚跟。”李悦在宽敞但堆满了各种文件资料的办公室里，一边仔细整理着招聘资料，一边神情严肃地说道。她的眼神中充满了期待和一丝焦虑。
李明微微点头，若有所思地回应道：“没错，悦儿，但我觉得除了能力和经验，潜力和创新精神也同样重要。一个有潜力、敢于创新的人，能为公司带来新的活力和发展机遇。”
招聘工作正式开始后，兄妹俩在筛选简历和面试候选人的过程中，因为各自的侧重点不同，分歧逐渐显现出来。
“悦儿，你看这个候选人，虽然工作经验丰富，但从他的回答和思维方式来看，有些僵化，缺乏灵活应变的能力，我觉得不太合适。”李明皱着眉头，指着一份简历说道。他的表情严肃，显然对这个候选人不太满意。
李悦拿过简历，仔细看了看，反驳道：“哥，经验丰富可以让他更快上手工作，为公司创造效益。思维方面可以在工作中慢慢培养嘛。而且，现在公司刚刚起步，需要能立刻发挥作用的人。”
李明坚持自己的观点，声音略微提高：“不行，子公司正处于发展的关键时期，需要的是能够快速适应市场变化、有创新思维的人。如果思维僵化，很难跟上公司的发展节奏。”
李悦也不甘示弱，情绪有些激动起来：“那按照你的标准，很多有实力的人都要被淘汰了。我们不能只看未来，不考虑当下的实际需求啊！”
两人因为观点不同，互不相让，气氛变得愈发紧张。办公室里的空气仿佛都凝固了，只剩下两人略显急促的呼吸声。
就这样，这场争论让兄妹俩陷入了冷战。接下来的几天里，办公室里弥漫着压抑的气氛，两人见面也只是简单打个招呼，便各自忙碌。
然而，过了几天，李悦冷静下来，回想起兄妹俩一起为家族企业打拼的点点滴滴，心中涌起一股愧疚之情。她觉得不能因为这点分歧影响子公司的发展，于是决定主动打破僵局。
这天，李悦来到李明的办公室，轻轻敲了敲门。
“进来。”李明的声音听起来有些疲惫。
李悦推开门，看到李明正埋头在一堆文件中，心中一阵心疼。
“哥，我想了想，也许我们都太固执了，应该好好再商量一下。”李悦的语气缓和了许多，带着一丝歉意。
李明抬起头，看着李悦，眼中闪过一丝欣慰：“悦儿，我也有不对的地方，当时态度不好，太冲动了。咱们心平气和地谈谈。”
他们重新坐下来，面前放着那些候选人的资料。窗外的阳光洒在他们身上，仿佛为他们的和解增添了一份温暖。
“其实，经验和创新并不是完全对立的。我们可以找到既有经验又有创新思维的人。”李悦率先打破沉默，诚恳地说道。
李明点了点头，目光中充满了思考：“对，我们可以综合考虑，找到一个平衡点。比如在经验的基础上，重点考察他们对新事物的接受和创新能力。”
经过深入的沟通，兄妹俩终于达成了共识。
“那我们就以能力和潜力为主要标准，同时兼顾经验。对于那些既有丰富经验，又能展现出创新思维和学习能力的候选人，要优先考虑。”李明说道。
李悦笑着说：“好，就这么定了。哥，相信我们这次一定能招到优秀的人才。”
在接下来的面试中，他们按照新的标准严格筛选人才。
“请谈谈你对这个行业未来发展的看法。”李明向一位候选人提问，目光专注而犀利。
“我认为随着技术的进步，会有更多的创新应用出现……”候选人侃侃而谈，充满自信。
李悦在一旁认真倾听，不时点头，手中的笔在纸上记录着关键信息。
“那如果在工作中遇到了和同事的意见分歧，你会怎么处理？”李悦接着问道，眼神中充满期待。
经过一轮又一轮精心严格的面试，终于确定了一批优秀的人才。
“哥，这次招聘还算顺利，多亏了我们及时沟通。以后不管遇到什么问题，我们都要像这次一样，坦诚交流。”李悦感慨地说道，脸上洋溢着喜悦。
李明微笑着，拍了拍李悦的肩膀：“是啊，悦儿，一家人没有解不开的结。只要我们齐心协力，子公司一定会越来越好。”
子公司的人才队伍逐渐组建起来，为未来的发展奠定了坚实的基础。阳光透过窗户，洒在兄妹俩充满希望的脸上。