白珍从小受到的家教，在工作后，蓝月常叮嘱她，不要和人冲突。领导让你做什么，就说好。不要得罪人，多帮助别人也就是给自己方便。多积福，让别人喜欢你。
因此白珍在工作后那几年，常常成为了救火员。很多事情她都任劳任怨，当牛做马去做了。她并不知道怎么争取自己的权益，也不懂得和别人谈条件。
直到工作三四年后，她看到了和她同个级别的策划同事，自己主动交了个晋升面谈表给秘书，当时白珍在秘书那里看到表格很奇怪。她并没有听说部门有晋升加薪的事情。
然而秘书告诉她，这是那个同事自己主动找领导谈的。现在都要主动，你想要等着领导发现你的优秀吗？他们公司在深圳有一万多员工，领导哪里有空特别关注哪个员工。除非是关系户，或者是特别突出，不可或缺的员工，可能领导才会特别关注。
白珍觉得也很有道理。她学到了一课。不久，看到那个同事主动争取晋升没有获批，但是领导批准了他薪资提高一级，增加了六七百一个月。她也很羡慕。
在她的项目出了成绩后，她也主动去和领导谈加薪，领导非常爽快就同意了，白珍那刻感觉原来要求加薪这么容易，一下子就可以每个月多了一千左右收入了。
慢慢地，她就明白了在职场中要自己主动争取，不要做老好人。在她刚做策划的时候u，遇到了一件事也给她留下很深的印象。
当时她还只是策划助理，还不能自己独立策划地产项目。她都是跟着主策或策划经理操作项目，他们会分她一点佣金。
她不光要协助策划项目的事情，很多时候双休日、节假日的值班都是她去。其他的人同事都是正常双休。当时她安慰自己，自己是个新人，又年轻，要多学习。她那几年很少有假期。基本都在公司或售楼处。
部门当时没有秘书，一些秘书的活也让她处理。事业部总经理的讲话稿、部门的战略规划等工作，都分配给她。她经常白天在项目，到了晚上还要加班写东西。很多本来不是她的活也落给了她。
几天后，事业部总经理要和领导汇报部门的发展方向。就来找她那个战略发展规划写好了没有？白珍说这几天都出去开发商那里开会去了，晚上回来还要写报告，没有时间写。
领导很生气说：“我交代你做的事情，你怎么不好好做。这样的话，项目的事情你可以少跟一些。”
白珍当时还说了一句：“我是策划助理，不是总经理助理，那些不是专业的事情，我不想做。”
结果把领导给气到了，领导半天挤出来一句话：“你自己看着办，你要是不写，就不要来上班了！”这个领导马上跟她的师父说，撤掉她的两个在跟的项目，不要给她分佣金。
当时白珍有些委屈，在那里泪眼婆娑。她的师父似乎也承受了压力。他在她旁边的座位，把白纸搓成了一团团，丢到了垃圾桶。白珍知道她师父每次压力大或者生气时候就会这样。
她师父还很自责地对她说：“对不起，是我没有安排好工作。”随后，他和白珍支招，让她赶紧抽空写好这个发展规划，好像领导明天开会要用。让她今天下午到晚上都加班加点写一下。之后项目佣金他还是会分给她的。
白珍很感激师父的诚信，幸好她遇到了一个好师父。在师父的支持下，她抽空在当天下班前完成了那个规划。然后发给领导，和他说，自己一时气盛，让他原谅，大人不记小人过。他如果对规划里有什么要修改的和她说。
没想到那个领导看了后，说没有什么要修改的。第二天他开会顺利地用上了规划。过了几天，他们部门聚餐，在餐桌上，白珍主动给领导敬酒说自罚三杯。领导也表示，部门的人都是兄弟姐妹，他不介意。这件事才算就此了过。
之后她还是照常跟进那些项目的策划的工作。到了发佣金的时候，果然师父依言给她分了佣金。他也和她说了，有的部门策划助理都没给佣金。他是看到了白珍的认真和敬业。
半年后，部门很缺策划师，也一直没有招聘到很好的策划师。而且按照公司的制度，做出策划助理半年后可以参加公司的笔试，通过考试后，可以有机会晋升为策划师。
白珍很开心还有这个制度。她报名参加了培训和考试，没想到考试通过了。其实当时她自己估分的时候觉得没有通过考试。但是看到试卷，发现她考了65分。算是通过了。
领导和师父都祝贺了她。从此她的工资提高到了3500元，比之前2800元增加了700元。更重要的是，她可以自己做项目主策了。可以自己拿到策划佣金了。
她很感激师父，她平时对师父都是比较敬重。他们当时合作了好些项目的策划，师父都在推她出来做项目主策。她开始练习做策划报告和讲解报告。
第一次讲解报告是在一个龙岗的开发商那里。师父和领导坐在那里，还鼓励她大声点讲解，讲的语速慢一点。等她讲完，她发现自己的手心都是汗。但是还算流利，整个完成不错。师父说她出师了。
从这之后，她开始负责一些项目的策划工作。这时候部门的琐事不再需要她忙了，部门开始招到了秘书。
她还在那年帮助部门找了年会的场地，和秘书一起安排了部门的年会，根据领导的意思，不要太寒酸，也不要太奢侈。那家餐厅在福田一个比较隐秘的地方。大家对于装修环境还比较满意，食物的口味也很不错。
年会上，白珍还安排穿插了一些小游戏，让很多同事有机会参与互动。这个年会得到了，领导的肯定。当时白珍穿着藏青色的西服，是她在城中村里花了一百块钱买的，但是很合身。领导不知道是不是喝多了，直接把啤酒倒到了她师父的衬衣口袋了。
她师父随后就去厕所清洁衣服了。那个领导唱歌唱了几句后，跑到白珍身后，拦腰把她抱起来。当时她有些害怕。其他的同事在旁边喝酒，有几个人看到了。这时她师父从厕所回来也看到了白珍的惊慌失措。他帮她解了围。他对白珍说：“你看老大都是把我们当作兄弟姐妹，你快点敬老大酒。”
师父这么说，领导就把她放下来了。她惊慌中还是淡定拿起酒杯敬了领导。领导还没有醉糊涂，他很快就喝完了。白珍连敬三杯。他们部门的几个男领导都是酒桶，特别能喝酒。她师父还担心白珍喝醉了。让她随意。
事业部总经理和白珍她师父也喝了酒，他们是用瓶子喝，很快两箱啤酒就被这几个男的喝完了。当时白珍心里还是有些害怕，幸好之后没有什么过分的事情。
次日，那个事业部总经理在开会后，单独还问了白珍，昨天晚上喝醉了吗？他都不记得发生什么了。白珍想起来在网上看到类似喝醉酒出丑，领导问到当时清醒的话就说忘记了。她很快就学会了。她当时就和领导说，昨天晚上她也喝了不少，都不记得了。
领导意味深长地笑了，没有说什么。当时的事情很快就翻篇了。之后大家都在忙着项目销售的事情了。
白珍其实在内心并不看好这个领导，感觉他对女性不尊重。只是他之前给自己的委屈，她都吞下了。她知道自己还力量薄弱，不够强大，不能直接和他对抗。
她慢慢学会了只说“好的”，很少提反对意见。她基本都隐藏自己的真实想法，不说出来。就这样持续了很多年。
尽管她在职场遭遇了一些不公平，但是她忍下了。有次她跟进的项目分佣金了，那是她做策划助理时候的项目。现在她也是主策了。另一个同事当时跟了半年，她看到白珍分了1300元。当时很眼红，和领导说了她也跟过半年。领导说当时她跟的时候，项目还没有开工。
白珍有些不忍，还拿出了自己佣金的一半打算给她。那个同事没有收她的。白珍的师父示意白珍不用管，让她收好钱。
之后白珍师父给了你那个同事600元。这件事就这么解决了。白珍其实也挺担心那个同事会恨她。她成为主策是师父提议的。
那个同事他们那个策划组调整后都主要跟进那种拓展的项目，而白珍他们组跟进的都是在实际操作的项目。这也使得另一个组经常没有佣金。白珍还是比较好运的，从做助理开始就已经有佣金收了。
她估计这些都是师父和领导的关系比较好，才可以获得。她的师父是东北人，也是个救火员。领导让他干什么，他都没有怨言。忠诚地跟进着。
他是部门里加班比较多的人，经常加班时候白珍也在。那时候他刚结婚，有次在上着班，他老婆打来电话，说在医院。他吓得赶紧请假去医院。
原来他老婆一般早上6点半出门上班，在罗湖一个事业单位。那天早上和往常一样比较早出门，结果遇到了飞车党。她当时的挎包被抢，她死拉着不放，被拖在地上跟着摩托车好长一段距离。最后有好心人帮忙抢下来包，然后报警。她被送去了医院。
那时候关外还比较乱。每次白珍他们去关外做市场调研，都会男女搭配一起去，这样比较安全。有次，白珍他们去龙华做市场调研，当时的梅林关还是很荒芜。不像现在有很多楼盘居住。当时他们过了关口后，兵分几路，白珍和几个女孩一组。
他们过马路的时候，听到一个女同事说她刚刚下出租车的时候，有个电动单车从她身边过的时候，那个人还伸手摸了她屁股。她当即从地上捡了石头，直接朝那个人扔过去。
可惜没有扔中，气得这个女同事在那里破口大骂。从这之后，他们去关外都比较害怕。白珍那时候出去关外都不带包，她会带纸袋子或者塑料袋。把两百块钱纸币放在手机壳后面。
三四年后，他们部门的那个领导因为性骚扰女同事，被劝退了。之后他就从集团离职了，去了惠州另一个竞争对手的公司。两三年后，那个公司倒闭了。听说他们那个公司的老板比较迷信，招人都在看属相是否相合。
没想到他又回到了白珍她们公司的佛山分公司，他们这个团队去拓展当地市场。白珍的师父这些年一直追随这个领导。他们回来集团开会，见到了白珍。这个领导还问白珍是否愿意去佛山？
白珍当时已经习惯了深圳，不想又去另一个城市重新开始。于是婉拒他，说在哪里都是在为这个公司服务，在深圳已经习惯了。其实还有一个原因是，之前她听了好些女生说他性骚扰。这个是白珍比较担心的。她不像惹麻烦。虽然以前在部门，这个领导没有骚扰过她。可能兔子不吃窝边草吧。而且白珍也不是随便的女生，穿衣服都是比较传统。
过了两年，白珍就跳槽去了一家央企。在那里，白珍更低调地存在着。过了三四年后，她又去了保险公司。她当时招聘一个原来央企同事的太太来保险公司的时候，这个同事和他太太说，白珍很能忍气吞声，以前在他们公司就这样，特别能忍。
白珍直到进入保险公司后，发现这里的人都是比较有个性的。她的师父告诉她，不要怕表达自己，适度表达自己的意见，包括开心和愤怒，让别人知道你不是好拿捏的。拒绝做老好人。
白珍也是在工作中不断地改变自己，适应环境，不像以前那样想让所有人喜欢自己。而是选择喜欢自己的那80%的人，让他们更喜欢自己。