听到陈逍的介绍黄子浩说他也想试试，问陈逍他要是拉人过来消费能有多少提成。
陈逍随口说了句初定百分之20，拉来人多的话还可以再提。
当然他不会觉得只靠室友拉人就可以把游戏做火，抖音、微信以及各个小说视频网站的广告才是他的主要发力方向。
黄子浩听到能够提成20%立马一屁股坐到卢能的边上，几句话把卢能哄一愣一愣的，开始热心教他这游戏要怎么玩，有什么该注意的。
游戏做好，游戏公司也已经注册完成，剩下的就是组建公司班底了，陈逍不可能说事事都亲力亲为，不然哪来的时间享受人生呢？
招人倒也简单，有专门的猎头公司代劳，专业的事交由专业的人来做，陈逍只需要从猎头公司推荐过来的人当中做出选择即可。
今天猎头公司推了三个人力资源方面的人才过来面试，这也是陈逍特意要求的，公司草创，一个优秀的人力资源管理者作用是非常重要的。
面试的地点在闵行区的一栋写字楼里，这里同时也是陈逍的公司在未来一段时间内的地址所在。
当时沪市写字楼租金平均价最贵的是静安区，再然后是外滩和陆家嘴，陈逍租的写字楼总共有一百六十几个平方，租金是5.5元\/平方米\/天?，加上物业费水电网络等费用的差不多每个月要四万块。
写字楼里大体的布局都是现成的，分为前台接待区、会议室、休息区、办公区等功能型的区域，场地最大的是办公区，一整排的电脑桌、人体工学椅，网线埋好，当然电脑需要租户自备；
各大块区域间用石膏板隔开，有需求可以微改，但是大框架不能动。
陈逍坐在个隔开的小办公室里面试。
今天猎头总共推过来三个人力资源方面的人才。
第一个进来的是个三十岁不到的青年男子，中等个子、气质沉稳、卖相不俗。
走进办公室时眉头微皱，看似有些失落。
陈逍自然是看在眼里，但是自己公司毕竟草创，自己年纪又轻，被人低看了也属正常。
于是他当作没看到，翻看了下手上简历说：“汤旭庆，二十八岁，袋鼠国阿德莱德大学毕业，有过一年袋鼠国游戏公司工作经验。”
“能说下你为什么会从上家公司离职，回国工作吗？”
汤旭庆眼角抖了下，随后坦然地说：“我之所以选择留学、入职国外公司都是为了学习以及为以后工作积累经验，最终目的都是为了回国以期更好地发展。”
“感觉自己学的差不多了，所以选择离职回国。”
陈逍点点头：“你也看到了，我们久游娱乐公司目前初创，如果你来负责公司人力这块的话，你会怎么做？”
汤旭庆想了一会儿，开口说：“公司初建，招聘员工、构建公司的基本框架这些就不去说了，来面试前我了解过公司的主要业务是运营传奇类游戏，为此我还特意去了解了下传奇这款游戏。”
“市面上传奇类游戏众多，我认为注重研发，开发出来一款与众不同的传奇类游戏，让玩家耳目一新才是最重要的，只有这样我们才能在众多竞争对手当中脱颖而出。”
“另外......”
说到这里陈逍就已经不想听了，看着汤旭庆还在夸夸其谈，陈逍直接打断：“好了、就这样吧，你的意思我差不多明白，汤先生这么优秀，对薪资的要求肯定不低吧？”
“我的预想薪资只需要年薪30万，但是我希望能获得公司5%左右的股权。”
......
陈逍直接就回绝了汤旭庆，连让他回去等通知之类的场面话都没说。
首先态度没摆正，他招的是人力负责人而不是出谋划策、帮自己拿主意的
其次他的想法严重背离了市场，传奇本来就是打情怀牌、怀旧游戏，你要是改的面目全非了谁来买单？而且搞这种推倒重建需要大量时间和金钱，是自己这个注册资金1000万的小公司折腾的起的吗？
最后就是他的待遇问题了，年薪30万，要是真有本事确实不高，但是要公司股权这点是陈逍没办法答应的。
我可以给，但是你不能要，当然前提是你要先表现出来自己的价值，让人觉得物有所值。
......
第二个进来的是位二十四五岁的美女，性感，漂亮，进门就甜甜地喊了声陈总，然后目光流转，开始搔首弄姿，没等陈逍发问就伸手脱去自己外衣，说什么好热啊之类。
低V针织衫下露出一抹雪白。
陈逍问都没问直接就让她出去。
他要招的是hR负责人，不是公关！
估计这个应该就是猎头公司塞过来的关系户了，有枣没枣打一杆子，要是碰上个精虫上脑地说不定就推销出去了。
当然凭什么走的关系陈逍就不知道了，也许是钱？也许是肉身开道。
这也是公司草创的弊端了，不但来面试的人良莠不齐，就连猎头公司都会糊弄你。
陈逍打算第三个如果还不行的话就请抖音那边的人帮忙介绍个好了，别看抖音公司才刚起步，但头条系的人脉却不容小觑。
第三个进来的是个三十来岁的中年男子，戴着副黑框眼镜，看起来既精神又疲惫。
没错，就是这么反差。
疲惫说的是他的身体状态，而精神说的是他的精神面貌。
他的眉宇间有着明显的忧愁，估计是生活的压力很大，而这也是很多沪市人的通病。
这里房租高、消费高，没工作就等于亏钱。
陈逍看了下简历，发现这个叫陆建峰的已经有五六年的hR副总经验，就问：“陆先生你好，就是我有点好奇，看你之前在上一家公司已经工作五六年了，怎么会突然离职的呢？”
陆建峰自嘲的笑笑：“公司换了个领导，领导想在关键位置换上自己人，我们这些公司里的老人自然就待不下去了。”
“哦，原来是这么回事。”陈逍恍然点头：“如果让你来担任我们久游娱乐hR负责人的话，你会怎么做？”
“自然是陈总您说了算。”
“陈总你需要哪方面的人才我就给你去招聘哪方面的人才。”
“务需做到能够让陈总您满意！”
吃过一次亏的陆建峰明显长进了很多，知道这种时候应该说什么样的话。
陈逍有些满意，又问：“细节点，要是什么事情都需要我来说的话我还请你干吗？”
“我现在想听听你的看法。”
陆建峰知道现在才是面试的真正开始，斟酌了下后说：“公司草创，前期的工作是进行员工招聘、把公司的框架先搭建起来，让公司能够正常运转；”
“等公司正常运转后，制定绩效考核与激励机制，完善人才选拔与团队建设?，以提高公司的凝聚力。”
“平时多注重员工间的沟通与协调，做好?成本控制与预算管理。”
“当然这些都是人力负责人的基本职责，在我看来我们公司的hR工作和其他公司最大的区别就是着重点上。”
“作为一家新兴的游戏运营公司，最重要的应该是网络安全方面的人才，其次是推广、以及日常的运营。”
......
“说的很好。”这个回答陈逍非常满意：“说说你对于薪资方面的要求......”
“公司草创，我的期望年薪是20万，但是我希望如果公司发展顺利，陈总能给我提升待遇。”
“最后我还有个请求，如果陈总您愿意录用我的话能不能先预支两个月的薪水。”
陆建峰有些为难地说。
“没问题，这是你的入职合同，签完我用个人账户先转你两万。”