自从我和龙雪艳第一次巡查车间发现了一些关于考勤的重大问题后，阿胜意识到问题的严重性，第二天就将问题反馈给黄生并提出了建议调整的方案报告。而且还得到了黄生的支持。我觉得黄生作为头部老大，应该也是意识到了车间管理的漏洞，只是他需要有人跟他一起并做出重大调整。至于这个人选，杨主管还是阿胜他不在乎是谁，只要有人跟他提，他就会顺势而为，而且还得让上面的人知道他们在为公司付出，站在公司管理者的角度在维护公司的长远发展。
调整的管理条例事一遍又一遍的的修改，而且作为新进小白，就是一遍又一遍的码字，打印、分发再修改、再打印、再分发。
我都没见他们开会讨论，也没看到他们组织调研或者问卷调查，对于基层员工的想法和满意度，完全没有考虑。这原本就是从一开始就针对他们的一项改革，所以又怎么会让他们知道呢，准确的说只要上层确定签字了，可以下发公布了，基层的工人只是被通知方，接收就行，有异议，那也是已成定局的事实。
很快，针对外勤考勤的考核调整文件在上层那里通过了，决定是：凡是以后被调出外勤的基层工人，不能由车间主管调派，由生产办根据生产需要，统一调派并出具调派通知书到各车间，车间根据调派人员名单，提前做好安排，调派通知书抄送至行政人事部备份，作为调派人员月底考勤汇时的依据。
由于我是新人，暂时还没有资格参与会议。但是从黄生、杨主管、阿胜等人与会后回到办公室的表情，感觉他们像吃了翔一样，尤其是杨主管，整张脸气鼓鼓的，相似有人欠她好几个亿一样。阿胜还是保持他那张安详的脸，看不出喜怒哀乐，只是在他坐下的那一刻，长舒了的那口气是带着力量的。黄生一如既往的严肃，黑包公脸上没有任何可以解读的信息。
办公室里变得异常安静，所有人都不敢大口喘气，不敢聚拢讨论，交头接耳，更不敢大声说话，生怕自己当个出头鸟，一击毙中当场挂。
敲键盘的声音也是此起彼伏，所有人都害怕自己的速度慢于对方，使劲的、连续的敲打，不敢懈怠。
一场很日常的巡查工作竟然会带来这么大的反应，这难道不是日常管理的查缺补漏吗？过激这么大？反正我是没有想到更深层的东西，所以也就没有过多想法，不做他想。
就在大家使劲的敲打键盘证明自己在很努力地、很认真的工作，正在为公司的壮大发展奉献自己力量的时候，黄生严肃的声音传到办公室每个角落，所有人都停下自己手里的工作，但都没回头，像被某个武林高手点住穴道一样，等待对方发号指令。
“从明天开始，阿胜和杨主管为两组，各自管辖的文员随时调动，每天两人一组，分上下午到各车间巡查，人员到岗情况和生产安全，发现问题一律拍照存证，不在车间逗留与车间主管反馈，直接汇报各自上级，由杨主管和阿胜各自汇报给我。我们的作息时间暂时也随生产一起，如他们加班，你们两组必须留一人值班。”
阿胜和杨主管各自领命。
但是却苦了我们这些小的。果然职业搬砖人是个劳碌命。
我和龙雪艳隶属阿胜管理，自然由他具体分配工作。阿胜在给我们两分工前，还是非常绅士的问一下我们两个自己的意愿。我们两无比默契的说我们两一组，晚上值班的时候轮着来，貌似阿胜自己也有这么打算，所以我们的工作安排在短时间内非常愉快的完成。至于另一组怎么分工的，我其实也是比较好奇杨主管会怎么做。
杨主管组有黄亦、阿琴、阿媚三个高级文秘，再加一个招聘主管阿香，维修部的阿力只是在这件办公室办公，并不隶属行政人事部，所以他不在这次工作安排之中。
杨主管此时非常有领导的样子，趾高气扬的站在她的工位上，对着他们的组员招呼，所有人都坐在座位上转过身来，并未起身，然后看向杨主管方向。只听见杨主管说到：“文秘这边刚好四个人，你们两两一组，黄亦和阿琴一组，阿媚和阿香一组，一三五黄亦和阿琴，二四六阿媚和阿香，如遇到晚上加班需要留守值班的，由你们自己决定。好啦，就这么安排，不做改动。”
她的这番言论和安排，的确是展示了她作为主管的气派，不容置喙，底下的人执行就行，不用问，也不用表达对这个决定的任何意见。看似霸气，实则有些武断。
其他人在接收到她的信息后，当时并没有表示异议，只是默不作声，心里有着自己的打算。相比较我们这边轻松愉悦的氛围，他们那边好像看似平静，实则已经在暗潮涌动了。
果然，不出意外，阿香直奔杨主管方向，在杨主管工位1米外的地方站住，带着商讨的口吻说到：“杨主管，能不能不把我安排在周六。您也知道，周六小孩是放假的，我要陪他上补习班和辅导功课。”
对于阿香的提议，杨主管并未表示接纳，反而觉得阿香是在挑衅她刚才的决定，对她的工作表示不满，这是在质疑她，至于具体质疑什么，她不会深究，她只对现在阿香的表现非常的不满意。杨主管的脸当即垮着，她对阿香的不满（她自以为的）直接表示出来并强硬起来：“我已经说过了我刚才的决定，现在不能改动，别人都没异议，怎么到你这就问题这么大呢？”
阿香还是耐着性子跟她解释，“杨主管，您也知道，我是有家庭的人，家里有个小升初的小孩，现在功课比较重，平时我跟我老公都在上班，而且平时我们也常加班，所以在小孩的学习上我们没有过多参与，只有周末我们才有时间陪着他。希望你能体谅一下，酌情考虑一下已婚已育的分组时间。”
杨主管的气焰并未因阿香的耐心而降低，反而燃烧了起来，大声道：“刚才的决定已经通过了，不需要再做商榷，也不是你一个人有家庭有小孩，大家如果都按你的整个要求，都不要出来做事了。”然后一副拒绝再沟通的表情。
阿香可能也是没想到杨主管会这样不近人情，也就没了刚才的敬畏和平静，她站直了身体，直勾勾地看着杨主管，直接硬刚，“杨主管，您是本地人，家里的小孩有人帮忙带着，不需要像我们这些外省人，把小孩带在身边已实属不易了，所以我们的苦衷不要求你能理解，但是请你也不要完全忽视。而且你也是有家庭的人，也有小孩，你自己是不是也觉得平时加班不能与孩子沟通交流，学习上也没有过监督，只有周末是唯一跟自己孩子交流互动的时候，你是不是也很珍惜跟他们在一起的时间。”
“而且我的小孩今年小升初，比较关键的时候。我们这些外地人不像你们本地人自然升学，不需要考试。我们外地小孩需要在本地参加考试，根据考试成绩高低分配好学校的，希望你能理解。而且我也不是不参与，只是时间上可以考虑给我换一下，除了周六，其他时间我都可以。”
看着阿香态度坚决，杨主管并没有表示理解，也没有采纳阿香的建议。
反而拔高了她的声量，理也直气也壮的说，“你这是对我刚才的决定不满意吗？你如果不满意现在的工作安排，可以考虑调岗啊！”
也许她想说的是“离职吧”。
我猜的。
阿香看着杨主管，愤怒，但是又很隐忍着。
她知道这个时候再僵持下去，对她是一点好处都没有。她无奈地转过身，回到自己的工位上，继续敲打着键盘，完成未完成的工作，好像刚才的这么一出没发生似的。
但我想她内心应该非常的愤怒吧，不甘吧。对于这样的职场环境，难怪她平时都不苟言笑的，不愿意随意给人一副笑脸，总是挂着一张生人勿靠近的冷淡的脸，感觉跟谁都是淡淡的，非常的有距离感。
办公室的人除了我表示震惊外，一副吃瓜的表情等待有人给我解惑，其他人都是一副了然的表情，并很默契的沉默。
看样子他们都是知道点什么的人，应该是个大瓜，我当即给龙雪艳发去信息，询问怎么回事，里面具体隐藏了多少隐情。
龙雪艳并未第一时间回复我的信息，而是等待片刻后，我收到她的回复“下班聊”。
这一句“下班聊”，应该是惊天蜜瓜，需要天时、地利、人和才方便述说。
就这样，因为心里装着事，所以总觉得后面2个小时就是煎熬，希望快点下班，我要听八卦！！！