崔浩是个管理的门外汉，有限的管理经验还是来自于短视频，帝王们创业小故事！
这些年做企业，靠着时代的红利，坤太美、振华、兴华都很顺利的做了起来。这也让他有些飘了，认为自己管理水平已经可以了。
但是刚才就那跟许大茂聊天的那一瞬间，让他意识到，管理似乎没那么简单，尤其是这么大的一个企业，他可能想的太简单了。
现在是都发展的很好，但这是因为企业都处于业绩增长的爆发期，高额的利润遮掩了管理上的不足。
而且无论是振华也好，还是兴华也好，业务模式上相对比较的简单，研发、生产、销售，所以他手下现有的人都能做好！
但是振华大卖场不一样啊，这是国内这些工人员工们过去从未见过的，即使许大茂带团队去鹰酱学习，那也是走马观花看个大概，其中的精髓细节肯定难以关注到。
这其中的技术含量并不比研发个数字bb机简单到哪里去！这也就是说，他现在手下的这些人可能专业水平差点意思。
而想要最快解决这个问题，那就是引进来人才，尤其是国外成熟体系的人才，然后用他们去搭建大的框架，让振华大卖场逐渐的开始运转起来，在这个过程中，我们国内的管理层去跟着学习，才会快速的成长。
否则依靠着吃一堑长一智这种方式去成长，那得耽误多少事，耽误多少的时间？
于是他就生出了一个想法，花钱请洋管理团队成体系的进来，对振华大卖场进行管理指导，只有这样振华大卖场才能少走弯路！
尤其是可以做一个样板门店，可以成系统的供振华大卖场去学习，也可以成为人才的孵化基地！
“大茂哥，你春节后再去鹰酱，私下联系大卫、杰克，让他们给你推荐超市商场行业的管理人才……不要怕花钱，这时候我们花了钱，其实是在省钱，”崔浩一五一十的交代了自己的想法。
连锁超市大卖场和单个的超市卖场的管理难度不是1+1=2，而是远远1+1＞2。
“浩子，我听你的！一定给咱搞回来一个管理团队来！”听着崔浩讲述的超市管理，那么多的专业内容，许大茂瞬间就明白自己的水平难以驾驭！
师夷长技嘛！他懂得。现在老外比我们有优势，我们就学习他，并且以后要超越他们。
“还有个事儿，得跟你说一下！阎老师可能干不下去了，前些天上班路上摔了一跤，人摔的出了些问题，躺在床上不会动了。”
崔浩愣了愣，有些恍惚：“阎老师也是老了啊！我改天去医院看看，财务那块，让梦露先临时盯着吧！过了年再说。”
“嗯？你到鹰酱，再让杰克，帮你联系一下麦肯锡，让他们公司派团队，来我们这里一段时间，帮我们振华、兴华梳理一下结构，以后咱们发展要更加的正规化，现在草台班子，以后问题会越来越多！”
“行，没有问题。”
阎埠贵的出事，才让他意识到，振华这么大一家企业，现在用的居然还不是专业会计，由此可想他手下的企业，管理能有多么的粗犷。
不如干脆一步到位，请全球最知名的企业咨询公司过来，给他手下的企业把把脉，梳理企业的组织架构，帮助他更好的去管理公司，有必要的话就成立集团！
以后振华也好，兴华也好，都要发展壮大，现在地基打的好，才能更稳固，走的更远。
真哪里出问题了，经过梳理以后，他也能第一时间发现解决，而不是模模糊糊的，就知道自己有钱！
大茂哥啊大茂哥，崔浩不由的庆幸，今天许大茂来的真是时候，真来对了，要不然他还在洋洋得意，管理也就那么回事呢。
送走了许大茂，崔浩也没心情看报纸了，而是跟李梦瑶打了个电话，让她回来接自己，一起去买点礼物到医院看望阎埠贵！既是自己的员工，又是她俩的媒人，得去看看，这是礼节。
故人陆续凋零，如风中之落叶！他不禁感慨道，第一次直观的感受到了生命的流逝，回想起第一次见阎埠贵，阎埠贵还身强体壮，找自己要吃的要好处呢？
一晃20年过去，那个抠门的算盘精，也将面临死亡了。