第 154 章：合作推进与危机加剧
随着与跨国企业合作框架协议的初步达成，苏御公司迎来了新的发展曙光。公司内部士气大振，各部门围绕着即将展开的合作项目，紧锣密鼓地筹备起来。
研发部门根据合作规划，制定了详细的技术研发路线图。他们针对不同地区的环保需求差异，投入到紧张的技术攻关中。一方面，对现有的核心环保技术进行优化升级，以适应跨国合作后的高标准与多样化要求；另一方面，积极探索前沿环保科技，力求在联合研发项目中占据技术优势。例如，为满足欧洲市场对环保设备低能耗与高智能化的严苛标准，研发团队日夜钻研，尝试将最新的量子传感技术应用于环保监测设备，期望实现监测精度与能源利用效率的双重突破。
市场部门则全力投入到品牌国际化推广的策划中。他们深入研究跨国企业的全球营销网络与各地市场特点，制定了一系列针对性的品牌宣传方案。不仅与国际知名广告公司合作，打造具有全球影响力的品牌宣传广告，还计划在各大国际环保展会与行业论坛上，与跨国企业联合展示合作成果，提升品牌在国际市场的知名度与美誉度。
同时，苏御并没有因外部合作的进展而忽视内部管理的巩固。他持续推动公司内部管理优化的各项举措落地生根。在跨部门协作方面，通过定期的跨部门工作汇报与沟通会议，确保各部门信息共享、协同作业。在一次关于新产品生产与市场推广衔接的会议上，生产部门提前向市场部门详细介绍了新产品的生产周期、产能规划以及产品特性，市场部门则根据这些信息，制定出更为精准的市场投放计划，有效避免了以往因信息不畅导致的市场推广与产品供应脱节的问题。
然而，正当公司满怀信心地推进各项工作时，危机却如汹涌的暗流般加剧。竞争对手眼见苏御公司与跨国企业的合作风生水起，愈发感到威胁，于是变本加厉地采取各种手段进行打压。
一些竞争对手联合起来，在原材料供应上对苏御公司进行封锁。他们凭借在行业内多年积累的资源与影响力，说服多家主要原材料供应商减少甚至停止对苏御公司的供货。这使得苏御公司的生产面临严重的原材料短缺危机。生产线上，一些关键设备因缺少原材料而被迫停产，产品交付时间不得不延迟，部分客户因此产生不满，甚至有取消订单的意向。
与此同时，网络上针对苏御公司的谣言再度甚嚣尘上。这次谣言的传播更加有组织、有预谋，不仅在各大社交媒体平台广泛扩散，还渗透到一些行业专业论坛与资讯网站。谣言内容从质疑公司的技术实力，到恶意揣测公司与跨国企业合作的真实性，无所不用其极。这使得原本因合作而有所缓解的客户与合作伙伴的信任危机再次加剧，一些潜在的合作机会也因此付诸东流。
更为棘手的是，公司内部也出现了一些不稳定因素。由于近期工作压力巨大，部分员工对公司频繁调整的工作节奏与管理措施产生了抵触情绪。在一些部门中，出现了员工消极怠工、团队凝聚力下降的现象。这种内部的不稳定状况，无疑心
面对如此严峻的形势，苏御深知必须迅速采取行动，否则公司将陷入万劫不复之地。
在原材料供应问题上，苏御亲自带领采购团队，积极寻找新的原材料供应商。他们辗转于国内外多个地区，与众多潜在供应商进行艰苦的谈判。经过不懈努力，终于与几家新兴的原材料供应商达成合作意向。虽然这些新供应商在规模与产能上暂时无法与原有供应商相比，但在苏御的协调下，通过优化生产计划、合理调配原材料使用，暂时缓解了生产的燃眉之急。
对于网络谣言，公司的公关危机处理小组加大了应对力度。他们不仅加强与网络平台的沟通，要求其加强对不实信息的监管与删除，还通过法律手段，对一些恶意造谣的账号与背后可能的策划者提起诉讼。同时，公司积极发布大量真实的技术成果展示、合作进展报道以及客户好评案例等正面信息，以正视听。此外，苏御还亲自录制视频，向公众讲述公司的发展历程、技术实力与未来愿景，诚恳回应外界的质疑，努力挽回公司的声誉。
针对公司内部的不稳定因素，苏御组织了一系列员工沟通与关怀活动。他召开全体员工大会，坦诚地向员工说明公司面临的困难与挑战，以及未来的发展规划，鼓励员工与公司同舟共济。同时，人力资源部门根据员工反馈，对工作安排与管理措施进行了适当调整，减轻员工的工作压力。此外，公司还组织了丰富多彩的员工团建活动，增强团队凝聚力，重新激发员工的工作热情。
在苏御的带领下，公司全体员工齐心协力，在重重危机中艰难地寻找着破局之路，而未来的发展依然充满了不确定性，等待着他们的将是更为严峻的考验。