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权力的稳固

对于老板而言,手中握有的权力恰似生命一般重要。在做任何决策时,永远都要将权力的稳固置于首位。我们重点要防范的是那些手握权力的高管,评判是否需要防范的标准,并非看这些高管是否有能力、是否有威望,或者是否人品良好,而是看他们是否具备造反的能力。一旦高管具备了这种能力,就一定要罗织莫须有的罪名将其拿下。

一个人产生造反的念头,并非源于他天生就有造反之心,而是因为他具备了造反的实力之后,才会萌生出造反的想法。就拿康熙来说,他为什么要除掉鳌拜和吴三桂呢?当时,鳌拜和吴三桂虽然有些不把康熙放在眼里,但他们绝对不敢公然产生造反的心思。

因为在古代,对于皇帝而言,能力并非最为关键的因素,正统性才是重中之重。只要你拥有皇家血脉,哪怕只是一个七八岁的孩童,众人也都会拥护你。可要是你这个皇帝的出身存在争议,那么所有势力都会将你视为反贼进行讨伐。所以,鳌拜和吴三桂并不敢轻易造反。

康熙之所以要除掉他们二人,仅有一个原因,那就是他们已经具备了造反的能力,即便可能会引发激烈冲突,也必须将他们铲除。要想拿下这类人,是极为讲究权术的。处理这类事情不能仅仅依靠直接行使权力,而必须采用一些暗箱操作的手段,如此才能顺利地将他们清除。

倘若按照正规程序去铲除他们,就会给对方充足的准备时间。有造反能力的人,往往具有很强的破坏力,说不定还没等你安全地将其拿下,他就已经对你发动突然袭击了。

第一步,要先对其进行边缘化处理,就如同温水煮青蛙一般,将他调离关键岗位,削弱他的势力,让他失去身边的支持。接着,为他设置任务陷阱,最终使他无力反抗。通过这样的方式来铲除那些权力大且不听话的高管,会更加有效。要是一切都光明正大地进行,完全按照程序来,很难取得理想的效果。

在西汉时期,各路诸侯王的势力已经极为强大,汉景帝的权力受到了严重威胁。当时,有个叫晁错的人,直接向汉景帝建议削藩。这个建议引发了七国之乱,差点让汉景帝丢掉皇位。汉景帝无奈之下,只能处死晁错,以此向七国表明削藩并非自己的本意,而是晁错出的主意。可怜的晁错就这样成了替罪羊。

汉武帝在面对同样的问题时,采取了一个极为高明的策略,即推恩令。推恩令究竟是什么意思呢?七国的王爷在当地就如同国君一般,权力极大,很容易调动全国的力量来攻打汉武帝。

汉武帝想出了一个办法,将诸侯国王爷的权力进行分化。他让这些诸侯王的亲戚都去做官,比如王爷的哥哥当市长,弟弟当县长,侄子当镇长,小舅子当村长。当王爷的权力被分散后,亲戚们都做了官,他们肯定会为自己的利益考虑,不会对王爷言听计从,而是会权衡利弊。

如此一来,王爷就很难动员这些人去攻打汉武帝了。汉武帝这一招可谓精妙,表面上是施恩,实际上是在削弱藩王的势力。

3. 最为厉害的洗脑策略

一家企业恰似一个王国,老板如同这个企业的君主,高管犹如大臣,而员工就像是百姓。因此,老板驾驭他人的方法也能够称作帝王之术。

首先,我们必须明确一个概念,皇帝与百姓所学习的内容是全然相反的。同样地,老板和员工所学的东西也理应相反。诸位若想要学好驭人之术,就一定要遵守两个原则:

其一,要否定你过去觉得正确的思想。

其二,开始接纳你过去认为错误的思想。

过去你所学的都是诸如真善美之类的思想,那属于员工思维,而如今你要开始研习老板的谋略与手段。

想要成就伟大的事业,就一定要关爱员工与顾客,要有胸怀天下的气度。然而,仅仅做到这一点还远远不够,因为有许多在手段上秉持真善美的老板,反而被员工耍得团团转。

所以,我们需要一些强硬的手段来掌控团队,其目的是实现我们与员工共同的梦想。故而,一位优秀的老板必须兼具菩萨般的慈悲心肠以及雷霆般的强硬手段。

怎样给员工洗脑?

洗脑的首要核心在于改变员工的价值观,这一步骤是最为困难的,需要我们时刻进行宣传,并不断地加以灌输。

由于一个人的人生观和价值观在很早的时候就形成了,改变一个人的价值观,就等同于把一个人的大脑改造成我们期望的模样。

那么,要如何改变员工的价值观呢?

我们都听说过“半部论语治天下”这句话,它是北宋宰相赵普所说。正是因为这句话,我发现国内有不少老板在《论语》当中探寻驾驭员工的办法。

我们前往各地开展培训时,看到很多老板抱着《论语》拼命研读。他们以为只要把《论语》研究透彻,就能够管理好员工,这真的让我感到十分好笑……

“半部论语治天下”这句话并没有错,不过这本书可不是让你读了之后去管理员工的。《论语》是孔子创作出来帮助皇帝给百姓洗脑的,用三纲五常以及仁义礼智信来束缚他们的思维,让他们放弃独立思考的能力,放弃反抗,进行如同绵羊般的教育,这样自然就便于管理了。

所以,《论语》是拿来给员工读的,要是你天天捧着《论语》给自己洗脑,最后把自己洗成了一个无用之人,那你的公司要是不倒闭,都对不起你如此努力地研究《论语》!要是想要员工充满积极向上的正能量,那就让他天天读《羊皮卷》,我在做员工的时候尝试过读《羊皮卷》,每天读上一遍,心态变得特别好。要是想要他努力奋斗,可以给他看一些励志电影,或者是一些残疾人成功的视频或者故事。

当然,要是你每天都去寻找各种各样的书籍和电影给他们看,肯定会非常不方便。所以,你要把各种用于给他们洗脑的思想全部整合起来,形成企业文化,这样进行洗脑就会比较便捷。

总而言之一句话,你希望员工成为什么样的人,就天天让员工早晚诵读相应的思想。大家要记住一个重点,一定要让员工自己去读,不可以你天天拿着这些内容给他们讲,你给他们讲是没有效果的。

你回想一下小时候老师是怎么教我们的,他在黑板上写下一个“人”字,然后让我们反复念,晚上下课之后还让我们回去抄写10遍,不管过了多少年,只要有人写出这个字,我们都会坚定不移地念“人”。

改变一个人的价值观,就是要让他不断地重复同一个思想。

温馨提示,要是你公司的商业模式没有利润,而你又不舍得把钱分给员工,你的洗脑策略是永远不可能成功的。所以,你不要想着去坑害员工,要是你给员工洗脑的目的是坑害员工,你的企业必定会走向灭亡。

给员工洗脑,是为了让团队更具战斗力,让企业更好地实现老板和员工共同的财富梦想。

洗脑的第二个关键在于改变环境

我们大家应该都听过“筑巢才能引凤凰”这句话。

一个人的基本需求无非就两个方面:

一个是精神层面的快乐,一个是身体层面的舒适。

我们培训过众多老板,发现那些经营得好的企业,它们都有一个共同的特点。这些老板除了会努力让员工的收入高于同行业水平之外,还会在员工的生活福利方面下足功夫,给员工提供良好的饮食,舒适的居住条件,甚至连日常用品都会帮员工全部购置好。大家应该对海底捞很熟悉,海底捞的老板张勇在员工福利方面,真的做到了中国企业的极致。这些海底捞的员工,甚至比作为老板的你吃得更好,住得更好。

很多人都以为张勇是单纯地对员工好,事实并非如此。他让员工在生活福利上享受最好的待遇,目的是让员工的身体适应这种舒适的环境,一旦员工离开这样的环境就会难以忍受。

所以,你就能理解为什么没有人能够挖走海底捞的员工了。我们都知道,一个人从贫穷走向富裕比较容易适应,但是从富裕走向贫穷就适应不了。有这么一句话:如果你想废掉一个人,那么就请让他一直待在舒适区里,只要待的时间足够长,他基本上就离不开这个舒适区了。

4. 操控人性的摄心之术

在古代,存在一种极为强大的操控人性的技巧,被称作摄心术。

举例来说,当你前往朋友家中做客时,倘若朋友询问你:“你要不要喝点什么东西?”大多数人通常都会回应说不用了。然而,要是朋友换一种问法:“这里有咖啡和绿茶,你想喝哪一种呢?”

此时的调查结果显示,大多数人会在两者之中做出选择,要么选择喝咖啡,要么选择喝茶。明明你一开始并不想喝东西,可为什么第二种询问方式会让你不由自主地做出选择呢?这其中的关键就在于摄心术的核心:引导别人进入你设定的框架之中,进而达成你的目的。

保持神秘感的重要性

戴高乐早在1932年就曾指出,没有神秘感,就难以树立威望。人与人之间要是太过熟悉,那份敬重之心就很难自然而然地产生。就像神像,只有供奉在幽深的庙宇中,才能彰显出威严庄重的气势。无论是在谋划策略还是日常行事上,都要让人难以捉摸。戴高乐自己也说过,“我是个孤独的人,我非常享受这种孤独”。

大约3000年前,有个叫美狄亚的国家,其中有个部落,首领叫迪奥西。他品德高尚,在部落里威望极高。村民们不管是因为一口井起争执,还是砍错了两棵树这样的小事,都会找他来评判解决。部落里的其他长老,随着年纪增长,有的变得糊涂昏庸,有的甚至收受贿赂,变得腐败。只有迪奥西,年龄越大,处事越公正,堪称部落的司法之神。

后来,迪奥西感到厌倦,宣布退休隐居。这下部落没了主心骨,顿时陷入混乱,四分五裂,内部争斗不断,谁都没办法平息。大家思来想去,还是觉得得请迪奥西出山。迪奥西一开始再三拒绝,架不住村民们苦苦哀求,勉强答应了,但他提了个条件:要建一座深宫,还要安排一批保镖,他住在里面,不再露面。要是有事情找他,只能通过专门的亲信传达,哪怕是服侍他的秘书,一周也只能见他一面。

正因为这种神秘感,迪奥西的权威变得愈发不可侵犯。后来,他成了美狄亚的国王,带领国家开疆拓土,为后来更强大的波斯帝国奠定了基础。

对于老板来说,在和员工保持良好关系的同时,一定要保持一定的距离,不能让员工轻易猜到自己的心思,必须保持神秘感。身边没有特别亲近、关系过于密切的人,才能更好地保障自己的安全和权威。一旦决定和某人过于亲近,很可能会给未来的管理带来大麻烦。

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